【HR法例】HR 依法處理工傷證書課程 (23/2, 2/3/19)

$1,680.0

僱傭關係同工傷處理有咩關係?工傷同職業病有咩灰色地帶?咩情況僱主需要或毋須補償?點樣正確計算工傷補償?點樣預防濫用工傷?有咩真實案例值得參考?

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商品說明

「喂!HR,我工傷呀。」
「幾時整親呀?整親邊度呀?而家覺得點呀?有冇睇醫生?」
「好似早兩月整親,而家先痛,記得幫我報工傷,我聽日開始放假,Bye!」
「⋯⋯」
「喂!HR,我工傷呀。」
「幾時整親呀?整親邊度?而家覺得點呀?有冇睇醫生?」
「我係唔會答你㗎。」
「咁⋯我點幫你報工傷呀?」
「我係唔會答你㗎。」
「咁⋯可唔可以話我知點解?」
「有咩問我律師啦。」
「⋯⋯」

「喂!HR,我工傷呀。攪成點?」」
「你呢個case勞工處調查緊,佢地都要啲時間處理⋯」
「咁我而家好返喇,聽日返工得唔得?」
「⋯⋯」

工傷個案千奇百趣,1月尾兩場工傷講座,好多HR朋友分享咗好多自己公司嘅十個趣個案。工傷當然唔想有,但一出現呢啲case就煩到HR頭都爆。處理得唔好,除咗公司可能有捐失,亦有可能令有需要嘅員工得唔到應有嘅補償。

僱傭關係同工傷處理有咩關係?工傷同職業病有咩灰色地帶?咩情況僱主需要或毋須補償?點樣正確計算工傷補償?點樣預防濫用工傷?有咩真實案例值得參考?

MP HR Community即將舉辦依法處理工傷證書課程,導師喺處理工傷問題經驗豐富,課程內容由淺入深,除咗講解工傷處理嘅基礎知識、計算方法,同時分享真實案例,針對HR貼地需要,協助大家依法處理工傷棘手問題。

 

課程内容:

1.工傷處理基本手續
– 法例保障的各類僱員及索償資格

2.條例下的責任
– 僱主與僱員、自僱人士或外判關係,如何分清在條例下的責任(不同案例有甚麼提示)
– 工傷意外及職業病:定義及灰色地帶
– 僱主的各項補償責任、及毋須補償的情況(輔以不同情況案例以作解釋)

3.工傷處理要點
– 申索工傷補償的解決辦法
– 如何安排僱員接受身體檢查及治療
– 每月收入的定義、各類補償的計算方法,混合計算每月補償、工資及強積金
– 安排員工復工、提供輕工工作、銷假判傷、預防僱員濫用工傷制度
– 處理填寫工傷文件

*課程會以法庭案例作輔助解釋,讓僱主或人力資源從業員作出相應的處理方法。

 

導師簡介:

何珮琪 Kiki Ho

-擁有多年處理勞資糾紛經驗
-處理多宗法庭及勞工處的勞資個案
-處理查詢多達5000個
-定期到各大企業、大學、各大專院校、各中學、不同階層的社福機構舉行勞工法例課程及講座
-慣以深入淺出,輕鬆幽默的教學方式及配合法庭案例讓大家了解複雜的法例,獲得學生好評和支持
-曾接受多個媒體專訪包括明愛JUMP、香港01、青雲路及撰寫Recruit 招職”HR 識法”專欄

 

詳情:

日期: 2019年2月23日及3月2日 (2堂 X 3小時)
時間: 0930-1230
地點: 炮台山普敦培訓中心(炮台山港鐵站旁)
費用: 每位HK$1,680
人數: 36人
截止日期: 2019年2月19日或額滿即止

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