【HR法例】解僱常見誤解 (10/12/18)

$250.0

炒唔炒得?可唔可以做Summarily Dismissal?出咗幾次warning就一定炒得?最近10月19日復職令修訂生效,做解僱又多咗一個因素要考慮

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商品說明

勞工法例易學難精可否惡補~ 然後你勸老細炒佢別要那麼早~

去到要炒人前,老細一定會問HR意見。炒唔炒得?可唔可以做Summarily Dismissal?出咗幾次warning就一定炒得?

其實解僱有好多情況下都好難一慨而論,好多時都要case by case睇,仲要參考下法庭案例,最近10月19日復職令修訂生效,做解僱又多咗一個因素要考慮,所以HR識得越多一定越好。

今次MP HR Community搵嚟一位僱傭條例專家,同大家講解下有關復職令修訂及一般解僱、即時解僱嘅常見誤解。導師仲會用一個個案例嚟同大家深入探討,非常歡迎大家一齊嚟研究交流。

講座內容:

-復職令修訂10月19日生效,HR炒錯人隨時累公司賠7萬二千五?
-甚麼情況可即時解僱?
-出咗三次Warning就一定可以即炒?
-解僱案例分享

講座詳情:

日期 : 2018年12月10日 (星期一)
時間 : 7:00pm – 8:30pm
地點 : 炮台山普敦培訓中心(炮台山地鐵站旁)
費用:$250
名額 : 30位 (名額有限,額滿即止)
截止日期:12月1日或額滿即止

導師簡介:

何珮琪 Kiki Ho

-擁有多年處理勞資糾紛經驗
-處理多宗法庭及勞工處的勞資個案
-處理查詢多達5000個
-定期到各大企業、大學、各大專院校、各中學、不同階層的社福機構舉行勞工法例課程及講座
-慣以深入淺出,輕鬆幽默的教學方式及配合法庭案例讓大家了解複雜的法例,獲得學生好評和支持
-曾接受多個媒體專訪包括明愛JUMP、香港01、青雲路及撰寫Recruit 招職”HR 識法”專欄