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HR轉型第一步 : HRBP的核心思維工作坊

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HR轉型勢在必行,自從Dave Ulrich提出的HRBP 3支柱模型後,大勢所趨未來HR大多會向HRBP方向走。要成功轉型成為HRBP,第一步必須是思維的轉變。

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商品說明

HR轉型第一步 : HRBP的核心思維工作坊

2人或以上同行9折優惠

HR轉型勢在必行,自從Dave Ulrich提出的HRBP 3支柱模型後,大勢所趨未來HR大多會向HRBP方向走。即使很多公司的HR轉型時,HR職位未必稱為HRBP,但工作內容與所需技能,與HRBP亦相距不遠。

HR轉型成為HRBP,第一步必須是思維上的轉變。傳統HR與HRBP的工作有著非常大的區別,因此亦需要不同的思維。例如大多傳統HR傾向微觀,但HRBP則需宏觀的思維方向。如果未能改變傳統HR思維,HRBP的工作一定吃力不討好。

由HR轉型成為HRBP的過程可以十分痛苦,由於香港HR仍然大多偏向傳統,工作難以從事務性工作中抽離。HRBP需要的技能亦大多不是傳統HR擁有,可以指導這種轉型的前輩並不多。因此一直以來,大家也只能摸著石頭過河。

MP HR Community為協助大家踏出HRBP轉型的第一步,繼《認識HRBP工作坊》後,再為HR設計了《HRBP的核心思維》工作坊,助你改變思維,找出自己成為HRBP的因子。如果你也希望為自己的HR事業未來舖路,歡迎一起來學習成為真正HRBP的第一步。

 

工作坊內容:

Day 1: HRBP Checklist :

  • 了解成為HRBP的條件
  • 學習HRBP的思維
  • 探討HRBP的個案處理實例,學習HRBP應如何思考

Day 2: HRBP To-do list:

  • 一起找出你成為HRBP的強項及障礙
  • 成為HRBP,你還需要甚麼技能?
  • 你過往的工作經驗對你有甚麼幫助?
  • 成為HRBP,你還需要甚麼技能?

*完成兩課將可獲發出席證書*

 

合對象:

 

導師簡介:

Ms. Vivian Yeung

香港大學畢業後便全身投入人力資源(Human Resources)事業,由跨國人事顧問公司的招聘顧問 (Recruitment Consultant) 開始,到跟MD和CEO設計和策劃人力資源策略的部門主管,管理超過數千名中港員工。擅長為企業制訂人力資源策略、成為企業主管的 HRBP及人才招聘。曾服務的公司包括:匯豐HSBC, 雅虎Yahoo!及世邦魏理仕CBRE等,足跡遍及中港台及東南亞。見證並實現人力資源行業的轉變,由行政到成為企業伙伴。現任Andrew Found Operations Director。

 

講座詳情:

日期:2019年11月13, 20日
時間:19:00 – 22:00
收費:$2,200 (10月30日前9折早鳥優惠,2人或以上同行享9折優惠)*
地點:一葵 – 香港旺角彌敦道574-576號和富商業大廈5樓 (油麻地港鐵站A2出口步行2分鐘)
人數:40 (額滿即止)
HRCoins最高使用額:售價的5%
HRCoins獲得量 x 1.5UP

 

*將數量2或以上加入購物車,價錢將自動調整。

 

網上報名方法及注意事項:

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查詢:

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活動詳情

日期 1: 13/11/2019

日期 2: 20/11/2019

開始時間: 19:00

完結時間: 22:00

地點: 一葵 – 香港旺角彌敦道574-576號和富商業大廈5樓

前往方法: 油麻地港鐵站A2出口步行2分鐘

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