【設計思維】 Design Thinking for HR – 用設計思維留住人才 *加開第二場!* (30/4/19)

$280.0

設計思維中心係「以人為本」,正正係未來HR必須具備嘅思維。MP HR Community今次聯同喺香港Design Thinking培訓有豐富經驗嘅Innoedge為HR設計咗一個《用設計思維留住人才》講座。

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商品說明

《Design Thinking for HR – 用設計思維留住人才》加開第二場!

「有冇新方法請人呀?」
「有冇新方法留人呀?」
「有冇新意啲嘅活動?」
「有冇新嘅培訓可以攪?」

面對呢啲問題我都啞過N次,下下都要有創意老細員工都鍾意,相信好多HR朋友都試過被問到技窮⋯⋯

呢個世界成日講創新,其實唔係淨係攪創意嘅部門先需要,HR都好需要。

以前嘅HR從公司角度講規矩、訂守則,難免做咗員工心目中嘅黑面之神。但今時今日HR解決問題需要更加人性化,更加貼地了解員工需求。最近HR Community舉辦過嘅HRBP講座,導師就舉左一個case study,強調今日嘅HR需要運用更人性化、又估你唔到嘅創新方法去解決HR問題。

你可能都有聽過「Design Thinking」呢個字,因為近年非常火熱。Design Thinking係一個「以人為本人」嘅解決問題工具,2018年香港特區政府喺施政報告中就表明會大力推動,近年好多政府部門同企業都開始採用。

外國P&G嘅HR就利用Design Thinking設計出「彈性福利」,畀員工選擇自己嘅福利組合。內地嘅騰訊HR亦用Design Thinking設計出一個「安居計劃」,大大增加員工留任率。

因為Design Thinking嘅中心係「以人為本」,如果HR能夠好好運用呢套工具,自然可以更有效制定出創新、又貼近員工需要嘅政策,正正係未來HR必須具備嘅思維。

MP HR Community今次邀請咗喺香港Design Thinking培訓有豐富經驗嘅Innoedge為HR設計咗一個《運用設計思維留下員工》講座。喺呢個HR轉型嘅時代,咩都要學多啲知多啲,如果你都想知道點樣可諗到更多有效嘅新招去留住員工,可以一齊嚟了解下HR可以點樣運用Design Thinking~

 

講座內容:

-甚麼是設計思維?

-HR可以如何運用設計思維

-如何用設計思維留住員工?

-HR運用設計思維的成功案例

 

講者簡介:

Mr. David Chung (鍾大為先生)
-InnoEdge資深合夥人

-從事商業創新及企業變革多年

-資深管理顧問與商業策略作家,擅長講解傳授商業模式創新及企業變革的管理技巧

-逾15年顧問及培訓服務經驗,行業包括旅遊航空、零售、化妝品、酒店、銀行與保險

-曾管理逾20家由本地至跨國公司的商業變革項目,舉辦超過200場商業創新的培訓課程

-前SGS(香港)管理學院主管、美國鄧白氏(香港)公司企業諮詢部主管,及兩家大型零售集團之營銷總監

-香港首個成功註冊為專利的「顧客終生價值及潛力預測方法」之發明者

-2018年,David把兩家香港企業的創新轉型個案,成功於國際性商業期刊 Performance Improvement上發表

-著有《Demand Chain Management》一書

 

講座詳情:

日期:2019年4月30日(星期二)
時間:19:00-21:00
收費:$280
地點:InnoCentre – 九龍塘達之路72號創新中心
人數:30 (額滿即止)

 

報名方法及注意事項:

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