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C&B設計證書工作坊 Intake 4 (21, 23/9/2020)

$2,299.0 $2,069.0

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本項目: C&B設計證書工作坊 Intake 4 (21, 23/9/2020)
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商品說明

C&B設計證書工作坊 Intake 4

 

無論企業加入多少員工友善政策,提供膳食、購物優惠、旅遊津貼、彈性工作等等,但現今仍有不少調查顯示, C&B 仍是推動員工的關鍵。

 

C&B設計是人力資源管理中極為重要一環,在制定薪酬機制時必須平衡各種外部及內部因素如經濟狀況及內部價值等,更重要是配合機構之長及中期營運策略,使薪酬規劃能在激勵員工努力工作之同時又能發揮最大成本效益。MP HR Community邀請了於C&B設計有豐富顧問及教學經驗的Mr. Wilson Chu,講解如何透過設計一套公平而具競爭力的薪酬管理制度,提升員工士氣及建立一種多勞多得的企業文化。

 

此課程你將可了解:

 

  • 何謂薪酬管理
  • 薪酬基本結構及種類
  • 制定薪酬策略步驟
  • 獎酬系統設計及管理

 

請點擊上方「詳細內容」頁籤查看課程詳細介紹

完成兩課可獲發出席證書

 

 

活動詳情:

日期:2020年9月21, 23日
時間:19:00 – 22:00
收費:$2,184 (PRO HR) $2,299 (Free Member) (9月11日前享早鳥9折優惠,2人或以上同行享額外9折)*
地點:香港九龍達之路78號生產力大樓 (九龍塘港鐵站C2出口步行3分鐘)
人數:30 (額滿即止)
*必須於同一帳訂單付款。將數量2或以上加入購物車,價錢將自動調整。

HRCoins*最高折扣: 5%

*不能與折扣碼同時使用

 

*完成兩課及指定功課將可獲發出席證書*

 

證書簽發:

-出席率達8成以上

詳細內容

Session 1:薪酬簡介

  • 何謂薪酬管理
  • 薪酬基本結構及種類
  • 財務性VS. 非財務性薪酬
  • 薪酬策略與企業策略的配合
  • 制定薪酬策略步驟

 

Session 2: 獎酬系統設計及管理

  • 分析職位要求
  • 評估職位相對價值
  • 建立職位架構
  • 設計薪酬架構
  • 薪酬趨勢分析
  • 選擇及解讀薪酬趨勢報告
  • 短期及長期績效獎金計劃設計
  • 獎金計劃與績效評核結果的結合
  • 建立多勞多得的企業文化

 

Module 1: C&B Fundamentals

  • Definition of Compensation
  • Different Compensation Package in the Market
  • Financial vs. Financial Rewards
  • Aligning Compensation Strategy with Business Directives & Corporate Values
  • Developing Your Compensation Strategy

 

Module 2: C&B Design

  • Writing Effective Job Descriptions for Various Positions
  • Conducting Job Evaluation Step-by-step
  • Developing Grade & Salary Structure
  • Analyzing Market Pay Trend Data
  • Designing Long-term & Short-term Incentive Schemes
  • Linking the Incentive Scheme with Performance Measurement Results
  • Fostering the Pay-for-performance Corporate Culture

導師簡介

Mr. Wilson Chu 朱浩雲先生

一所人力資源顧問公司的首席顧問及香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心客席顧問,香港浸會大學人力資源管理碩士課程項目首席評審員,過去曾是香港大學潘錦溪商業研究學院客席顧問及於華信惠悅顧問有限公司擔任研調經理一職,專責香港薪酬及福利的調查業務,亦曾是香港生產力促進局資深管理顧問以及美國一生產集團製造工程顧問。朱先生就有關平衡計分卡、生產流程改善、績效評核、員工培訓及發展、職位分析及評估、薪酬架構及福利設計以及全面優質管理等顧問項目擁有豐富經驗,過往曾為香港、國內及台灣不同類型的知名機構提供顧問及培訓服務,其客户包括政府部門、政府資助機構、公用事業、跨國公司以及上市公司等。

適合對象

以上為建議合適對象,歡迎不同年資HR從業員參加

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