進階人力資源勞工法例證書課程 (12 & 19/12/2020, 20 & 27/1/2021)

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商品說明

進階人力資源勞工法例證書課程僱傭條例

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另設有人力資源勞工法例基礎證書課程

 

不少有經驗的HR從業員也發現,勞工法例上大部份爭議均源於兩大問題: 「假期」及「解僱」。

 

很多人都低估了假日的法定權益對僱主的負擔,假期實際上佔了僱用成本很大的比重,很多公司為了節省成本,在假期工資上作出一些特別安排,但這些安排僱傭條例是沒有說明的,那麼要釐定便要靠判例法。另外,香港很多公司為了吸引及留著人才,往往會在法定基礎上給與僱員額外的假期,僱主可以怎樣在僱傭合約上增加這些權益而又可以保障公司的利益?

 

此外,HR其中一個很重要的職責,就是要以管理僱傭終止來管理業務的財務風險。《僱傭條例》對複雜的僱傭協議問題,特別是對違紀處理及解僱等問題,法例沒有完全明確涵蓋每一個情況。如當僱主不當解僱僱員(或稱違約解僱;英語稱Wrongful Dismissal),僱員可以提出多少賠償,特別是未來的收入損失等,《僱傭條例》對此沒有作出特別規定。然而;違約不一定是僱主一方的,也會有僱員違約的情況,英語也稱之為Wrongful Dismissal,《僱傭條例》就此沒有涵蓋僱主可以得到的相關賠償規定,這幾乎全賴於普通法了。

 

本課程將深入講解「假期」及「解僱」兩個進階主題,內容提供大量勞資糾紛法庭案例,讓參加者可以理解法例以外的勞資糾紛。除了瞭解每一種假期的法律規定及相關的判例法,也會教大家怎樣計算每一項假期,還有怎樣在僱傭合約上編寫假期的條款。

 

課程內容:

 

Part 1: 深入探討法定假期權益及其計算

  • 休息日
  • 法定假日
  • 有薪年假 
  • 疾病津貼
  • 懷孕生育保障
  • 侍產假

 

Part 2: 依法處理解僱

  • 解僱的原因Reason for dismissal
  • 法律規定僱主符合解除合約的法定原因(Statutory requirement for reason for dismissal)
  • 僱主不給予通知期及代通知金解除僱員Termination Without notice
  • 甚麼是法律推定或變相解僱Constructive dismissal?
  • 補償 Damages

 

請按上方「詳細內容」頁籤查看課程詳細介紹

 

課程詳情:

日期:2020年12月12, 19日 及 2021年1月20, 27日
時間:10:00 – 13:00 (12, 19/12) 及19:00-22:00 (20, 27/1) 共12小時
收費: $3,533.1 (PRO HR $3,799 (Free Member) 
地點:香港九龍達之路78號生產力大樓 (九龍塘港鐵站C2出口步行3分鐘)
人數:30 (額滿即止)
折扣 :  4/12或之前享9折早鳥優惠,2人或以上同行享額外9折# (加入購物車後價格自動調整)
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詳細內容

Part 1: 深入探討法定假期權益及其計算

 

1.   法定假期權益(一):休息日

  • 休息日的法律定義是甚麼?
  • 怎樣給予及指定休息日?
  • 在休息日工作的情況
  • 怎樣計算休息日工資?

2.   法定假期權益(二):法定假日

  • 怎樣給予法定假日?
  • 甚麼是另定假日?代替假日?
  • 怎樣計演算法定假日薪酬?
  • 2007年修訂的僱傭條例會導致的甚麼樣追討 ?

 

3.   法定假期權益(三):有薪年假    

  • 怎樣計算有薪年假?
  • 如所年假遇上休息、法定假日、或產假怎樣處理?
  • 有薪年假須不間斷是甚麼意思?
  • 以薪酬代替假期又甚麼限制?
  • 僱傭合約終止時年假薪酬的支付
  • 僱員在通知期內可以申請放有新年假嗎?
  • 甚麼是共同假期年?
  • 年假薪酬額
  • 2007年修訂的僱傭條例會導致的甚麼樣追討 ?
  • 年假歇業是指甚麼?

 

4.   法定假期權益(四):疾病津貼

  • 僱傭條例所指的疾病津貼是甚麼?
  • 怎樣計算疾病津貼(有薪病假)?
  • 有薪病假的放取
  • 無須支付疾病津貼又哪些情況?
  • 法例規定的病假紀錄
  • 有薪病假期間可否解僱僱員?僱主會有甚麼刑事責任?

 

5.   法定假期權益(五):懷孕生育保障

  • 僱傭條例所指的生育保障有哪些?
  • 怎樣給予產假?前4後6還是前2後8?
  • 最新14周產假需知
  • 怎樣計算產假薪酬?
  • 懷孕檢查
  • 對懷孕僱員的職業保障有哪些?甚麼是禁止指派粗重、危險或有害的工作?、
  • 解僱懷孕僱員的刑事後果

 

6.   法定假期權益(六):侍產假

  • 法例定義的侍產假是甚麼?
  • 男性僱員須要符合甚麼條件?
  • 放取侍產假需知
  • 侍產假薪酬怎樣計算?
  • 僱員須提供與侍產假薪酬有關的甚麼證明?
  • 支付侍產假薪酬或扣除已發放侍產假薪酬怎樣安排?
  • 違例與罰則

 

Part 2: 依法處理解僱

 

1.  解僱的原因Reason for dismissal

  • 香港僱傭法律有沒有規定僱主需要通知僱員解除合約的理由?
  • 解僱理由是否不重要呢?

 

2. 法律規定僱主符合解除合約的法定原因(Statutory requirement for reason for dismissal)

  • 《僱傭條例》第32A條所述的僱員享有僱傭保障的權利是指甚麼?
  • 根據《僱傭條例》的僱傭保障,僱員可以向僱主索償甚麼項目?
  • 《僱傭條例》所指的解僱僱員的正當理由有多少?
  • 不當及不合法解僱是指甚麼情況?

 

3. 僱主不給予通知期及代通知金解除僱員Termination Without notice

  • 在普通法下即時解僱僱員的情況有哪些?
  • 在甚麼情況下僱員會從僱傭合同的根基上違約(Fundamental Breach of Employment Contract)?
  • 判例法上有甚麼是嚴重過失(Serious Misconduct)?
  • 怎樣判斷僱員違反誠信?
  • 過失/疏忽行為是指甚麼行為?
  • 甚麼是故意不服從合法而合理的命令?
  • 即時解僱需要通過紀律聆訊嗎?

 

4. 甚麼是法律推定或變相解僱Constructive dismissal?

  • 造成法律推定或變相解僱有哪些情況?
  • 香港僱傭條例有沒有明文規定僱主的甚麼作為構成法律推定或變相解僱?
  • 普通法所述的法律推定或變相解僱有甚麼情況?

 

5. 補償 Damages

  • 僱員可以向法庭申請甚麼補償?
  • 在僱傭合約上規定違約金額可行嗎(Liquidated Damages)?
  • 僱員有沒有責任減少訴訟的損失呢?

導師簡介

Mr. Lawrence Li, LLM 李錫強先

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-中港勞動法學會會長
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

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