薪酬計算工作坊 Payroll Calculation Workshop

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商品說明

薪酬計算工作坊 Payroll Calculation Workshop 【網上直播】

本年度只此一班! 

此課程同時設直播及週六免費重溫,參加者可自由觀看直播及錄播。完成兩課可獲發出席證書

 

雖然僱傭條例對工資的定義及其計算方法作出了新的規定已經距離今天超過了13年,但香港HR人員在計算僱員薪酬方面到現在都有非常多的疑問,有些更感到困難,特別是在計算佣金上面。正確來說,應該是計算僱員的法定權益與僱員的月薪及傭金的關係。 為了讓HR 更瞭解這方面的問題,本工作坊除了讓HR理解713的對工資的影響外,也包含了「月薪僱員」及「月薪 + 佣金制度的僱員」的工資計算模擬案例。

 

僱員的年假、病假、產假、代通知金是以甚麼準則計算? 假期及代通知金是否按照基本工資但不包含Commission計算? 交通津貼(Travel Allowance)是工資嗎? 約滿酬金是工資嗎? 加班費如何計算? 勤工獎算不算是工資? 缺勤的工資如何計算? 遲到可否扣薪水? 如果可以的話,如何計算扣薪? 以上只是一部分僱主或同事對「工資薪酬」的問題。實際上HR 要解答老闆及同事、實際處理支付薪水、實際處理扣薪水的問題難度遠超過以上的問題。

 

到底香港《僱傭條例》(香港法例第57章)對工資有沒有作出法律的定義?《僱傭條例》又有沒有對“工資薪酬”計算作出任何規定? 企業可否通過特定的工資及報酬制度來更有效管理僱員及節省人力資源開支?

 

此課程為HR從業員設計,將以法律及案例為基礎講解薪酬計算,參加者更可獲得由導師設計的Excel檔案,協助理解正確的薪酬計算方法。

 

此課程你將可了解:

 

  1. 香港《僱傭條例》(香港法例第57章)所定義的工資
  2. 剖析香港《僱傭條例》對拖欠、克扣工資的刑事規定
  3. 怎樣設計僱員的工資及報酬來更有效管理僱員及節省人力資源開支?
  4. 713的由來及其有關的終審法院判例
  5. 假日薪酬、遣散費、長期服務金計算
  6. 工資計算演練:僱員入職首年的法定權益及工資計算 (包括月薪 + 佣金制度 (Commission) 的僱員)
  7. 案例計算演練:僱員在月中離職的時候按照713怎麼計算

課程附送由Lawrence設計的Excel表,協助大家計算薪酬

 

請點擊上方「詳細內容」頁籤查看課程詳細介紹

完成兩課可獲發出席證書

 

直播詳情:

 

直播日期: 2020/9/8 & 15 (星期二)
直播時間: 19:00 – 22:00 (2天共6小時) (時間唔啱? 參加者可於週六觀看重溫) 

重溫日期: 2020/9/12 & 19 (星期六)
重溫時間: 10:00 – 13:00 (2天共6小時) 

參加者可自由觀看直播及錄播

收費: $2,184 (PRO HR) $2,299 (Free Member)

折扣: 2人或以上同行享額外9折 (加入購物車後價格自動調整)

HRCoins折扣額*:售價的5%

 

觀看權限: 每個報名可於一部裝置上收看

 

證書簽發:

-出席率達8成以上(以登入直播及錄播的時間為準)

-證書將以郵寄形式及發送

 

直播工具: Zoom,觀看前請瀏覽直播教學

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詳細內容

  1. 香港《僱傭條例》(香港法例第57章)所定義的工資

  • 甚麼是工資?工資是計算僱員法定權益的最基本單位
  • 香港《僱傭條例》第二條所述的定義
  • 哪些是香港《僱傭條例》第二條所述的非工資項目?

 

  1. 剖析香港《僱傭條例》對拖欠、克扣工資的刑事規定

  • 任何僱主如故意及無合理辯解而違反《僱傭條例》規定而拖欠工資,即屬犯罪,可處罰款$350,000及監禁3年 (《僱傭條例》第63C條)
  • 如僱主違法拖欠工資,公司的甚麼高層需要附上責任?(《僱傭條例》第63C條)
  • 那麼甚麼是「故意」及「無合理辯解」?公司的高級管理人員應該怎樣防範?(《僱傭條例》第64B條)
  • 拖欠工資判例研究: Secretary for Justice v Sing Pao Newspaper Management Ltd, CAAR 2/2007
  • 甚麼是克扣工資?僱主克扣僱員的工資在香港是刑事行為嗎?如果是,克扣工資比起拖欠工資哪一個刑罰比較重?(《僱傭條例》第64B條)
  • 克扣工資判例研究: LAM YAU KUEN (林有權) v EASY (HANG FUNG) TRANSPORTATION CO. LIMITED (依時(恒豐)貨運有限公司) &YING WUI TRANSPORTATION LIMITED(盈匯貨運有限公司, DCCJ 1/2006

 

  1. 怎樣設計僱員的工資及報酬來更有效管理人力資源開支?

  • 遲到能否扣僱員工資?如果能夠,如何計算?
  • 食物津貼是不是工資?
  • 交通特惠價值是不是工資?
  • 因工作性質所招致的特別開銷是否工資?
  • 勤工獎(Attendance Allowance)是工資嗎?
  • 佣金(Commission)是否工資?
  • 小費及服務費(Tips & Service Charges)是不是工資?
  • 加班費(Overtime Work)算是工資嗎?
  • 房屋津貼(Housing Allowance)算是工資嗎?

 

  1. 713的由來及其有關的終審法院判例

  • 甚麼事情導致《僱傭條例》的工資修訂?
  • 《 2007 年僱傭(修訂)條例》實施後僱員可以提出甚麼形式的索償?
  • 案例:Lisbeth Enterprises Limited (trading as Philip Wain) v Mandy Luk [2006] 1 HKLRD 1005

 

  1. 假日薪酬、遣散費、長期服務金計算

  • 各類假日薪酬計算
  • 遣散費、長期服務金是按照713計算嗎?
  • 713導致僱員追討僱主有哪些情況?

 

  1. 工資計算演練:僱員入職首年的法定權益及工資計算

  • 僱員入職首三個月有甚麼日子沒有工資?
  • 僱員的法定假日怎樣計算?
  • 僱員的病假工資怎樣計算?
  • 包含了月“月薪僱員”及“月薪+佣金制度的僱員”的工資計算模擬案例。

 

  1. 案例計算演練:僱員在月中離職的時候按照713怎麼計算

  • 月中工資怎樣計算?
  • 僱員提前離職的待通知金可以從僱員的工資扣除嗎?《僱傭條例》第23、24、25條及第63C條的詳細研究。
  • 按照甚麼準則扣薪水?
  • 僱員離職的年假薪酬(pro-rata Annual Leave)怎樣計算?
  • 公司解僱僱員按比例的年終酬金(pro-rata End of Year Payment/Double Pay)怎樣計算?

 

  1. Definition of Wages as defined in the Hong Kong Employment Ordinance

  • Definition of Wages
  • What is the definitions in Article 2 of the Hong Kong Employment Ordinance
  • What are the non-wage items mentioned in Article 2 of the Hong Kong Employment Ordinance?

 

  1. Deductions of wages

  • Is defaults on wages a criminal offence? Who will take the responsibility? (Section 63C of the Employment Ordinance)
  • What are “intentional” and “without reasonable excuse”? How should the company’s senior management take precautions? (Section 64B of the Employment Ordinance)
  • Case study: Secretary for Justice v Sing Pao Newspaper Management Ltd, CAAR 2/2007
  • What is wage deduction? Is it criminal in Hong Kong? If so, which penalty is heavier? (Section 64B of the Employment Ordinance)
  • Case Study: LAM YAU KUEN (林有權) v EASY (HANG FUNG) TRANSPORTATION CO. LIMITED (依時(恒豐)貨運有限公司) &YING WUI TRANSPORTATION LIMITED(盈匯貨運有限公司, DCCJ 1/2006

 

  1. How to design employee salaries and remuneration to manage human resource more effectively?

  • Can salary be deducted from being late? If so, how to calculate?
  • Are the follow items wages?
    • Meal allowance
    • Special transportation Allowance
    • Special expenses incurred due to job nature
    • Attendance Allowance
    • Commission
    • Tips & Service Charges
    • Overtime Work
    • Housing Allowance

 

  1. The Employment (Amendment) Ordinance 2007

  • What led to the Employment (Amendment) Ordinance in 2007?
  • The effect of the implementation of the Employment (Amendment) Ordinance 2007
  • Case: Lisbeth Enterprises Limited (trading as Philip Wain) v Mandy Luk [2006] 1 HKLRD 1005

 

 

  1. Calculation of holiday pay, severance pay, long service payment

  • Calculation of various holiday pay
  • Are severance payments and long service payments calculated based on the Employment (Amendment) Ordinance 2007?
  • What could lead to employee’s claim against employer?

 

  1. Calculation exercise: statutory rights and wages calculation of employees in the first year of employment according to Employment (Amendment) Ordinance 2007

  • What are the unpaid items during the first three months of employment
  • How are employees’ statutory holidays calculated?
  • How is employee’s sick leave payment calculated?
  • Simulation cases of salary calculation: “monthly salary employees” and “monthly salary + commission employees”.

 

  1. Calculation exercise: how to calculate the final payment when an employee resigns in the middle of the month?

  • How is the monthly salary calculated?
  • Can payment in lieu of notice be deducted from employee’s salary? Detailed study of sections 23, 24, 25 and section 63C of the Employment Ordinance.
  • the criteria of salary deduction?
  • How is the pro-rata Annual Leave calculated for the employee’s resignation?
  • How is the pro-rata End of Year Payment/Double Pay calculated for dismissed employee?

導師簡介

Mr. Lawrence Li, LLM 李錫強先

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-中港勞動法學會會長
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

適合對象

以上適合對象僅作參考,歡迎不同年資人士參加

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