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僱員社交媒體守則範例 Social Media Code of Conduct
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商品說明

人力資源社會事件法律組合

 

此組合包含: 《動盪中人力資源的專業處理研討》+ 《如何依法制定僱員社交媒體守則

 

內容:

 

Lesson 1: 《動盪中人力資源的專業處理研討》

Lesson 2: 《如何依法制定僱員社交媒體守則》

 

影片詳情:

 

動盪中人力資源的專業處理研討 如何依法制定僱員社交媒體守則
拍攝日期:  2020/2/19 2020/3/6
片長:  169:49 158:54
嘉賓:  Dr. Felix Yip & Mr. Lawrence Li Mr. Lawrence Li

 

語言: 廣東話

播放期限: 30天無限次播放

觀看方式: 線上觀看

筆記下載: 附PDF格式筆記下載

原價: HK$1,282.5 (Pro HR) ︱ HK$1,379 (Free Member)

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詳細內容

《動盪中人力資源的專業處理研討》

  1. 因應社會動盪,處理有關問題時,人力資源從業員除法律外需注意的因素有哪些?
  2. 香港很多行業都受到不同程度的影響,人力資源可否現在才制定政策應對?如果可以的話,可以制定什麼政策? 亦有資料顯示,有一些行業的生意只受到輕微的影響、甚至有所增長,人力資源可以做什麼安排?
  3. 如因社會動盪導致停業,僱主應如果處理僱員問題?人力資源應怎樣處理假期?

 

講座也同時與參加者一同討論以下問題:

 

  1. 甚麼是罷工,員工如表示參與示威遊行或罷工,人力資源應如何處理?
  2. 甚麼是停工? 香港僱傭法律下有沒有解釋?
  3. 安排員工暫時調職或彈性上班是否可行?
  4. 無薪假期的安排有沒有限制?
  5. 員工放年假,由員工還是由公司決定?
  6. 員工個人網上言論僱主可怎樣處理?

 

《如何依法制定僱員社交媒體守則》

 

1. 什麼是言論自由(Freedom of Expression)?《基本法》第27條的言論及出版自由的範圍有多廣?

  • 僱員在網上平臺發佈自己的政治立場文章是否出版自由?
  • 香港法律有沒有制裁仇恨言論?
  • 公司可以處罰員工發佈不獲社會價值觀接納的言論嗎?
  • 法律有沒有規定什麼言論會受到法律制裁?
  • 員工在社交網站發佈什麼言論可以構成誹謗?誹謗是民事還是刑事?可以處罰發佈誹謗言論的僱員嗎?
  • 香港受到管制的歧視言論有什麼?
  • 判例法(Case Law)
  • 外國參考例

 

2. 公司可以基於僱員的社交言論而警告、處分或解僱僱員嗎?

  • 僱員在網上埋怨公司的政策會否受到處分?
  • 僱主可以因為僱員在網上宣示自己的政治取向而處分或解僱僱員嗎?
  • 案例分享

 

3. 如何依法制定公司社交媒體政策(Media Code of Conduct)

  • 公司社交媒體政策(Media Code of Conduct)與一般公司政策(Code of Conduct)有何不同?
  • 研究公司政策的一般法律效力
  • 公司社交媒體政策的重要性及法律效力
  • 制定公司社交媒體政策須知
  • 社交媒體政策範例
  • 輔導僱員正確使用媒體

*以上內容均輔以案例分析

導師簡介

Dr. Felix Yip 葉偉光博士

香港浸會大學工商管理學院管理學系教學顧問及
人力資源策略及發展研究中心副主任(諮詢服務)
葉偉光博士具人力資源管理教學及實務經驗。葉博士於2011年起任教於香港浸㑹大學管理學系, 教授人力資源管理相關學科。在加入學術界以前, 葉博土擁有超過25年大中華地區人力資源管理實務及領導經驗, 曾任職的跨國企業集團包括牛奶國際集團、生力啤酒國際大中華區、香港有線電視及寬頻集團、和記黄埔港囗集團、及怡和集團等知名企業。

 

Mr. Lawrence Li 李錫強先

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

適合對象

以上適合對象僅作參考,歡迎不同年資人士參加

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