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《動盪中人力資源的專業處理研討》

1. 因應社會動盪，處理有關問題時，人力資源從業員除法律外需注意的因素有哪些？
2. 香港很多行業都受到不同程度的影響，人力資源可否現在才制定政策應對？如果可以的話，可以制定什麼政策？ 亦有資料顯示，有一些行業的生意只受到輕微的影響、甚至有所增長，人力資源可以做什麼安排？
3. 如因社會動盪導致停業，僱主應如果處理僱員問題？人力資源應怎樣處理假期?

講座也同時與參加者一同討論以下問題：

1. 甚麼是罷工，員工如表示參與示威遊行或罷工，人力資源應如何處理?
2. 甚麼是停工? 香港僱傭法律下有沒有解釋？
3. 安排員工暫時調職或彈性上班是否可行？
4. 無薪假期的安排有沒有限制？
5. 員工放年假，由員工還是由公司決定？
6. 員工個人網上言論僱主可怎樣處理？

《如何依法制定僱員社交媒體守則》

1. 什麼是言論自由（Freedom of Expression）？《基本法》第27條的言論及出版自由的範圍有多廣？

• 僱員在網上平臺發佈自己的政治立場文章是否出版自由？
• 香港法律有沒有制裁仇恨言論？
• 公司可以處罰員工發佈不獲社會價值觀接納的言論嗎?
• 法律有沒有規定什麼言論會受到法律制裁？
• 員工在社交網站發佈什麼言論可以構成誹謗？誹謗是民事還是刑事？可以處罰發佈誹謗言論的僱員嗎？
• 香港受到管制的歧視言論有什麼？
• 判例法（Case Law）
• 外國參考例

2. 公司可以基於僱員的社交言論而警告、處分或解僱僱員嗎？

• 僱員在網上埋怨公司的政策會否受到處分？
• 僱主可以因為僱員在網上宣示自己的政治取向而處分或解僱僱員嗎？
• 案例分享

3. 如何依法制定公司社交媒體政策（Media Code of Conduct）

• 公司社交媒體政策（Media Code of Conduct）與一般公司政策（Code of Conduct）有何不同？
• 研究公司政策的一般法律效力
• 公司社交媒體政策的重要性及法律效力
• 制定公司社交媒體政策須知
• 社交媒體政策範例
• 輔導僱員正確使用媒體

*以上內容均輔以案例分析