【網上講座】如何制定專業 WFH 政策 (Work From Home Policy) ?

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商品說明

如何制定專業WFH (Work From Home)政策? 【網上講座】

 

近日香港第三波疫情爆發,很多僱主也迫不得已再次大規模安排僱員家居工作(Work From Home, WFH)。由於WFH在這次疫情才引起關注,許多香港公司根本就沒有WFH的政策。事實上,香港地方不大,而且交通非常方便,以往WFH的需要不大。由於沒有WFH的政策,所以我們也不難看到一些新聞報導僱員濫用WFH。

 

相信疫情不會在短期內離去,我們HR應怎樣制定WFH政策? 到底除了僱員濫用WFH的政策外,公司還有沒有什麼需要注意? 比較大的爭議就是保險問題,如果僱員在WFH期間受傷,僱主需要負責嗎?僱員可以向勞保索償嗎?

 

我們應如何制定一份專業WFH政策? 資深勞工法律學家Lawrence Li將講解制定WFH政策的要點,也會讓參加者了解到《僱傭條例》及《僱員補償條例》在有關方面的注意事項。

 

1. WFH 的定義

2. 公司對部門主管應該提出什麼指引?

3. 公司對僱員應該提出什麼WFH指引?

4. 對不能WFH的職位可以採取什麼措施?

5. WFH的工傷責任及保險

 

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影片詳情:

片長: 120:03
語言: 廣東話
播放期限: 30天無限次播放
觀看方式: 線上觀看
筆記下載: 有
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詳細內容

1    WFH 的定義

  • 一直以來外國公司是在什麼情況下安排WFH?
  • WFH的原意是什麼?

 

2    公司對部門主管應該提出什麼指引?

  • 評估可以WFH 的工作
  • 評估僱員可否WFH 須要注意什麼?
  • 部門主管須要什麼部門協助?
  • 還有什麼WFH 的其他注意事項?可否考慮WFH輪班?

 

3    公司對僱員應該提出什麼WFH指引?

  • 公司現行的僱員守則對WFH有沒有效力?
  • 僱員須要簽署WFH承諾書嗎?
  • 僱員須要向人力資源部門提交什麼報告?
  • 提醒僱員在WFH有機會遇上的刑事責任

 

4    對不能WFH的職位可以採取什麼措施?

  • 可以強制僱員放年假嗎?
  • 可以強制僱員放無薪假嗎?
  • 《僱傭條例》第31B條 關於領取遣散費權利的一般條文的“有關日期前”怎樣理解?
  • 怎樣安排僱員退休?及退休後再聘用需要注意的事項

 

5    WFH的工傷責任及保險

  • 僱員WFH受傷僱主須要負責嗎?
  • 《僱員補償條例》中的工傷及職業病在WFH下怎樣理解?
  • 公司提供的器材出現問題,僱員的家居保險會否因為WFH而受到影響?

導師簡介

Mr. Lawrence Li, LLM 李錫強先

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-中港勞動法學會會長
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

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