[網上直播] 如何依法制定僱員社交媒體守則(Social Media Policy)? (6/3/2020)

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社交媒體盛行多年,由於員工在個人社交媒體發佈的內容可能對公司構成影響,外國很多公司已就員工的社交媒體使用建立了守則。於最近香港發生的社會事件,員工於社交媒體發佈的內容對公司影響深遠,員工的個人言論引起人力資源從業員及企業管理層的關注,亦顯示出建立社交媒體守則的必要性。

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商品說明

如何依法制定僱員社交媒體守則(Social Media Policy)? 

因應肺炎疫情關係,此講座將改以網上直播進行,購買同時可享7天足本重溫

 

社交媒體盛行多年,由於員工在個人社交媒體發佈的內容可能對公司構成影響,外國很多公司已就員工的社交媒體使用建立了守則。於最近香港發生的社會事件,員工於社交媒體發佈的內容對公司影響深遠,員工的個人言論引起人力資源從業員及企業管理層的關注,亦顯示出建立社交媒體守則的必要性。

到底甚麼是言論自由?

法律有沒有規定什麼言論會受到法律制裁?

香港法律有沒有制裁仇恨言論?

員工在社交網站發佈什麼言論可以構成誹謗?

公司可以就員工社交言論而警告、處分或解僱僱員?

我們如何依法制定公司社交媒體政策?(Media Code of Conduct)

如果你也希望了解如何為公司制定社交媒體政策(Media Code of Conduct),資深僱傭法律學家Lawrence Li將於此講座詳盡講解言論自由及制定社交媒體政策的要點。

 

內容:

1. 什麼是言論自由(Freedom of Expression)?《基本法》第27條的言論及出版自由的範圍有多廣?

  • 僱員在網上平臺發佈自己的政治立場文章是否出版自由?
  • 香港法律有沒有制裁仇恨言論?
  • 公司可以處罰員工發佈不獲社會價值觀接納的言論嗎?
  • 法律有沒有規定什麼言論會受到法律制裁?
  • 員工在社交網站發佈什麼言論可以構成誹謗?誹謗是民事還是刑事?可以處罰發佈誹謗言論的僱員嗎?
  • 香港受到管制的歧視言論有什麼?
  • 判例法(Case Law)
  • 外國參考例

 

2. 公司可以基於僱員的社交言論而警告、處分或解僱僱員嗎?

  • 僱員在網上埋怨公司的政策會否受到處分?
  • 僱主可以因為僱員在網上宣示自己的政治取向而處分或解僱僱員嗎?
  • 案例分享

 

3. 如何依法制定公司社交媒體政策(Media Code of Conduct)

  • 公司社交媒體政策(Media Code of Conduct)與一般公司政策(Code of Conduct)有何不同?
  • 研究公司政策的一般法律效力
  • 公司社交媒體政策的重要性及法律效力
  • 制定公司社交媒體政策須知
  • 社交媒體政策範例
  • 輔導僱員正確使用媒體

*此講座附筆記下載

 

合對象:

以上適合對象僅作參考,歡迎不同年資人士參加

 

導師簡介:

Mr. Lawrence Li 李錫強先生

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

 

講座詳情:

日期:2020年3月6日
時間:14:30 – 17:30 (3小時)
收費:$699
觀看權限: 每個購買可於一部裝置上收看
HRCoins*最高折扣: 5%

*不能與折扣碼同時使用

 

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直播將透過Zoom進行,請按此瀏覽詳盡教學,以確保順利觀看直播。每個登記只可於一部裝置收看。

 

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