【勞工法例Q&A】社會事件相關問答精華

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社會事件
本項目: 【勞工法例Q&A】社會事件相關問答精華
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商品說明

社會事件相關問答精華

 

近期的社會事件為人力資源從業員帶來不少新的難題,員工被捕、店舖提早關門、假期如何計算? 員工被控罪又如何處理? Lawrence Li於勞工法例直播中為各HR從業員詳盡解答實際所面對的問題。此影片為直播的精華剪輯,購買後可30天內無限次觀看。

 

勞工法例問題包括:

 

被補

  • 如員工遊行期間被捕因而缺勤,那應如何計算工資 / 年期 / 無薪假?
  • 如有同事被捕,應該如何處理?
  • 同事上下班參與暴動被緝拿,公司可否開除?
  • 如果員工因參加社會運動而被捕,在保釋及待審期間,公司能否暫停該僱員的職務 (i.e. employment suspension)? 如果可以,公司應該進行什麼程序來執行?有什麼法律風險?如果不可以,公司可以怎樣保障公司的利益及迥避風險(e.g. reputation risk)?
  • 如果被警察拉咗,可能2-3日都無音訊,如果AL後的日子都唔見咗同事,可能隔3-4日先返,呢段時間可當佢曠工? 可以畀Warning嗎?
  • 請問如果有員工被控暴動罪,需要向僱主披露嗎?

 

工傷

  • 回公司或回家途中遇上示威而引致受傷,僱主需負起甚麼責任?
  • 同事出外工作期間,趁機出席參與示威遊行「和你lunch」受傷,他要求報工傷,該怎處理?

 

假期/工資安排

  • 交通問題不能上班如何處理,是否可強迫同事放Annual Leave?若因局勢問題員工上班受傷,公司又如何處理?
  • 公司提早關門,應否扣同事鐘/假?
  • 有薪年假會否因放取多於一個月無薪假期而中斷計算?
  • 一名員工過去一年因為法定病假配額已用完而放取整年的無薪假,想請在計算其最後一個月工資或過去12個月平均工資時該如何計算?是否用底薪作計算?
  • 就新城市全場關閉,一大型電器公司不發放當日工資一事,不是強迫放工也不可以扣工資嗎?
  • 如果有職員將近退休,因犯下罪行被判少三個月刑責,其刑責期間已過其退休最後工作日,這樣還會有否享有LSP呢

 

解僱

  • 公司合約列明可以要求員工調舖,但員工拒絕調舖,NO SHOW及不願溝通,最終公司可否終止合約?
  • 僱員被判罪是否可開除?
  • 如暴動罪罪成,僱主可否藉此解僱他嗎?公司HR有什麼要注意及準備呢?
  • 由於最近幾個月的社會運動, 公司決定修改即時解僱合約條款, 加入: 1) 因犯任何違反香港刑事罪行條例而被檢控或 2) 經任何媒體發放住何導致公司聲譽及形像受損之言論,圖片畫像等。請問可以嗎?
  • 如果被捕時冇透露自己公司,但被網上起底,公司也可以作出解僱?
  • 如公司無事先有任何Policy說明,而員工因發放住何導致公司聲譽或形像受損之言論,圖片畫像等, 是否可即時解僱?

 

其他

  • 社會問題下,總公司打算把母公司變為paper company,母公司的員工費用由子公司負擔。母公司的所有同事轉去子公司,是否要先終止與母公司合約,再與子公司簽新合約?年資所牽涉的福利是否可帶去子公司?
  • 給Employment offer前,可否先查candidate的政治取向?

 

嘉賓簡介:

Mr. Lawrence Li 李錫強先生

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

 

影片詳情:

拍攝日期: 2019年12月

片長: 36:44

語言:廣東話

播放期限: 30天

觀看方式: 線上觀看

售價:$198 

HRCoins最高使用額:售價的5%

優惠: 於同一訂單同時購買任何講座/課程可同享9折優惠 (加入購物車後自動調整)

 

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