Name: 勞工法例案例研討會 - 如何處理職場欺欺凌? 【網上講座】(23/4/2021)
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商品說明

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最近一宗清潔工受職場欺凌患精神病的案件，罕有地獲勞工處判定為工傷。現時《僱員補償條例》定義下的職業病並不涵蓋精神疾病，而且大部份情況很難證明與工作有直接關係，所以今次屬較罕有的案件。

職場欺凌在任何工作環境也有機會發生，在法律上其實有沒有定義甚麼是欺凌？在甚麼情況下才有機會被索償? 除了工傷外，職場欺淩可能違反甚麼法律? 我們HR除了要關注被欺凌的受害者外，我們也可能要考慮如何懲處欺凌者一方，欺凌可以成為解僱的理由嗎?

資深勞工法律學家Lawrence Li將為我們從法律角度拆解如何處理職場欺淩問題，並輔以相關案例深入解說。

研究僱員提出職場欺淩的訴訟
職場欺淩有沒有法律定義？以下算是欺淩嗎？
被欺淩有甚麼感覺？有法律定義嗎？
欺淩的目的是甚麼？
欺淩會有甚麼結果？
職場欺淩在香港普遍嗎？
香港有沒有反欺淩的法律(Anti-bullying Law)?

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活動詳情:

直播日期：2021/4/23

直播時間：14:30-17:30 (3小時)

重溫安排: 重溫將於直播後5個工作天內上載到網站，由上載日起計可享30天重溫

收費: $650.1 (PRO HR) ︱ $699 (Basic Member)

HRCoins折扣額：售價的5%

觀看權限: 每個報名可於一部裝置上收看，附送30日網上重溫

直播工具: Zoom，觀看前請瀏覽直播教學。

詳細內容

研究僱員提出職場欺淩的訴訟

職工受職場欺淩患精神病可以判定為工傷嗎？
被欺淩僱員自殺,其家屬可以向僱主索償嗎？

職場欺淩有沒有法律定義？以下算是欺淩嗎？

辱駡(Verbal abuse)？
直接或間接侵犯、挑釁(Acts of aggression)？
負面、破壞性批評(Negative/Destructive criticism)?
被忽視或被同事疏遠(Being ignored or alienation)?
社交媒體欺淩(Cyber bullying)?

被欺淩有甚麼感覺？有法律定義嗎？

甚麼是冒犯(Offended)?
甚麼是侮辱(Humiliated)?
甚麼是威嚇(Intimidated)?

欺淩的目的是甚麼？

是希望讓僱員受到心理折磨(Intended to break an employee psychologically)？

欺淩會有甚麼結果？

可以摧毀僱員的前途及聲譽嗎？
可以成為變相解僱的理由嗎？

職場欺淩在香港普遍嗎？

香港有沒有反欺淩的法律(Anti-bullying Law)?

如果有，是甚麼法律？
僱員可以從哪一方面控告僱主？
怎樣提防僱員提出欺淩訴訟？
誹謗是欺淩嗎？

Q & A

導師簡介

Mr. Lawrence Li, LLM 李錫強先生

-法學碩士，現任一所法律服務公司的專業顧問
-中港勞動法學會會長
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家，經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程，慣常以深入淺出的手法，分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問，對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

適合對象

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