勞工法例案例研討會 Round 3 – 職場性騷擾及性別歧視條例 (26/2/2020)

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作為HR,了解更多案例可以備不時之需,特別是最新的僱傭相關案例。今次我們將以聞者為之色變的職場性騷擾為專題,講解性騷擾及性別歧視法律及主要案例(Leading Cases)。

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商品說明

勞工法例案例研討會 Round 3 – 職場性騷擾及性別歧視條例

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何為工作間的性騷擾?性騷擾與非禮有甚麼分別? 簡單而言,如果以法律的類別區分,性騷擾屬可訴訟的民事行為而非禮屬刑事行為。 根據法例及判例法,被性騷擾的員工可以同時向侵犯者及僱主索償。法庭會根據案情、被侵犯人感覺受冒犯、尷尬及難堪的嚴重性作出感情損害或傷害(Injury to Feelings)的賠償命令、過去及未來的收入損失、也有機會作出懲罰性損害賠償(Exemplary damages)命令等。

你無論現在是人力資源管理階層或你日後有志成為相關管理階層,你就有機會遇到工作間性騷擾或性別歧視的投訴。哪我們應該如何處理呢?以性騷擾而言,怎樣定性不受歡迎的身體接觸呢? 在招聘過程中,在甚麼情況下會誤踏懷孕歧視法律等問題,本講座都會涵蓋有關問題。 本講座由資深的中港僱傭法律講師,講解性騷擾及性別歧視法律及主要案例(Leading Cases),讓參與講座人士可以輕鬆地理解香港就性騷擾及性別歧視的有關法律。

 

內容:

1. 職場性騷擾有多嚴重?

  • 性騷擾與非禮有什麼分別?兩者怎樣處理?
  • 在香港性騷擾有沒有法律定義? 什麼行為構成冒犯(Offended)、侮辱性(humiliated) 及威嚇性(intimidated)?
  • 如果個人或公司面對性騷擾的訴訟,申索者可以向法庭提出什麼賠償專案?損失收入可否成為賠償項目之一?法庭如何厘定?
  • 在香港僱主為什麼會負上僱員性騷擾而被起訴的責任?因他人作為而負上的法律責任(轉承法律責任 Vicarious Liaibilty)是什麼意思?
  • 如果僱主因為僱員性騷擾行為而被起訴,僱主有沒有抗辯理由?香港《性別歧視條例》有沒有相關的規定?
  • 怎樣處理職場上的性騷擾?

2. 《性別歧視條例》(香港法例第480章)簡介

  • 香港除了性別歧視條例外,有沒有其他法律規管性別歧視?
  • 《性別歧視條例》定義了多少種歧視?
  • 香港什麼是直接歧視?間接歧視?什麼是使人受害的歧視(Discrimination by way of victimization)
  • 最常見的職場性別歧視有什麼?

3. 法庭案例研討

  • Yuen Sha Sha v Tse Chi Pan DCEO 1/1998 [1999] 2 HKLRD 28, DC
  • L v DAVID ROY BURTON, DCEO15/2009 Reported in: [2010] 5 HKLRD 397
  • B v 皇上皇集團有限公司 (DCEO 9/2010),
  • Ray Chen v Taramus Rus and IBM (HK) Ltd, 2000
  • 鄭燕芳 對 兆安苑業主立案法團暨卓德測計師物業管理部兆安苑辦事處, HCA 5975/1999以及 鄭燕芳 對 屯門安定邨街市檔位一號 安定報攤, HCA 5970/1999以及 鄭燕芳 對 屯門安定邨街市檔位五十七號華記菜檔, HCA 5978/1999
  • DR. ALICE LI MIU-LING Plaintiff v THE HONG KONG POLYTECHNIC UNIVERSITY Defendant, DCEO 1/2004

 

合對象:

以上適合對象僅作參考,歡迎不同年資人士參加

 

導師簡介:

Mr. Lawrence Li 李錫強先生

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

 

講座詳情:

日期:2020年2月26日
時間:19:00 – 22:00
收費:$599 (2人或以上同行享9折優惠)*
地點:一葵 – 香港旺角彌敦道574-576號和富商業大廈5樓 (油麻地港鐵站A2出口步行2分鐘)
人數:40 (額滿即止)
HRCoins最高使用額:售價的5%

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活動詳情

開始日期: 26/02/2020

開始時間: 19:00

完結時間: 22:00

地點: 一葵 – 香港旺角彌敦道574-576號和富商業大廈5樓

前往方法: 油麻地港鐵站A2出口步行2分鐘

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