[網上直播] 動盪中人力資源的專業處理研討 Intake 4 (19/2/2020)

$680.0

現時社會局勢為本港企業帶來重大挑戰,根據本港法例下,HR可以如何依法處理僱傭相關問題?雖然依法是處理基礎,但在現今環境下,HR還有甚麼需考慮的因素?

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商品說明

動盪中人力資源的專業處理研討 Intake 4  (Intake 1稱: 社會局勢下,HR的依法及專業處理研討)

加購優惠: 於上方選單加入《如何依法制定僱員社交媒體守則》講座,19/2或之前同享8折!

因應肺炎疫情,此講座將改以網上直播進行,同時享7天足本重溫

 

如何以人力資源管理及長遠發展策略,應付公司在這半年來香港動盪所引起的人力資源問題及僱傭相關問題?
如何處理員工個人網上言論及參加示威遊行?
公司或店舖因香港動亂影響運作應如果處理僱員?
怎樣處理員工參與罷工?

現時社會局勢為本港企業帶來重大挑戰,以往甚少發生的情況今天均需由人力資源從業員專業處理。但在現今環境下,人力資源從業員應考慮的因素應已不止於法律。有見及此,是次研討講座將由浸會大學人力資源策略及發展研究中心副主任Dr. Felix Yip,與大家探討作為HR除法律外需注意的因素。我們也同時邀請客席嘉賓資深法律學家Mr. Lawrence Li解答參加者的法律相關問題。

 

講座內容:

1. 因應近期社會動盪,處理有關問題時,人力資源從業員除法律外需注意的因素有哪些?
2. 香港很多行業都受到不同程度的影響,人力資源可否現在才制定政策應對?如果可以的話,可以制定什麼政策? 亦有資料顯示,有一些行業的生意只受到輕微的影響、甚至有所增長,人力資源可以做什麼安排?
3. 如因社會動盪導致停業,僱主應如果處理僱員問題?人力資源應怎樣處理假期?

 

講座也同時與參加者一同討論以下問題:

1. 甚麼是罷工,員工如表示參與示威遊行或罷工,人力資源應如何處理?
2. 甚麼是停工? 香港僱傭法律下有沒有解釋?
3. 安排員工暫時調職或彈性上班是否可行?
4. 無薪假期的安排有沒有限制?
5. 員工放年假,由員工還是由公司決定?
6. 員工個人網上言論僱主可怎樣處理?

*以上內容均輔以案例分析

 

合對象:

以上適合對象僅作參考,歡迎不同年資人士參加

 

講者簡介:

Dr. Felix Yip 葉偉光博士

香港浸會大學工商管理學院管理學系教學顧問及
人力資源策略及發展研究中心副主任(諮詢服務)

葉偉光博士具人力資源管理教學及實務經驗。葉博士於2011年起任教於香港浸㑹大學管理學系, 教授人力資源管理相關學科。在加入學術界以前, 葉博土擁有超過25年大中華地區人力資源管理實務及領導經驗, 曾任職的跨國企業集團包括牛奶國際集團、生力啤酒國際大中華區、香港有線電視及寬頻集團、和記黄埔港囗集團、及怡和集團等知名企業。

Mr. Lawrence Li 李錫強先

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

 

講座詳情:

日期:2020年3月6日
時間:14:30 – 17:30 (3小時)
收費:$699 (2人或以上同行享9折優惠)*
網上重溫: 購買此講座,可於影片上載後7天內足本重溫
HRCoins*最高折扣: 5%
觀看權限: 每個購買可於一部裝置上收看

*不能與折扣碼同時使用

 

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如何下載筆記及觀看重溫?

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-錄影將於3個工作天後上載至網站,點撃該連結便可觀看重溫
-重溫將可能作出少量剪輯,以提升用戶體驗
-重溫限時7天,7天內可無限次觀看

 

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版權所有,未經版權所有人同意,任何人士節錄或轉載本節目任何部分或全部內容即屬犯罪,版權所有人保留追討權利。

活動詳情

開始日期: 19/2/2020

開始時間: 19:00

完結時間: 22:00

地點: 網上直播

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