【網上講座】依法應對後疫情人力資源策略

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商品說明

HR後疫情系列第一章: 依法應對後疫情人力資源策略

 

疫情在過去數月已經造成公司及HR同業重大的衝擊,雖然如何實施防疫措施、僱主可否強迫僱員放取年假、無薪假期、如何合法要求僱員減薪及家居工作如何安排已經是HR挑戰,但作為有前瞻性的HR,現在也是時候考慮疫情後如何整理僱員團隊。到底裁員後可否聘請被裁的僱員?以甚麼方式、甚麼合約聘請?這就要懂得怎樣善用不同的僱傭關係、僱傭合約及條款了,做到在疫情後儘快回復正常運作。

 

此課程你將可了解:

 

1. 重溫一些疫情對策

2. 在疫情持續下,很多商舖 / 生意被迫停業,公司開始裁員,應如何處理?

3. 後疫情的長遠策略(一):企業增加自僱聘請,如何避免自僱人士合約的糾紛及自僱人士服務合約範本研究

4. 後疫情的長遠策略(二):甚麼工種可考慮以非418僱傭合約聘請?

5. 後疫情的長遠策略(三):合約聘請可能產生甚麼訴訟?

6. 後疫情的長遠策略(四):418合約可以是日薪嗎? 418合約改為日薪,對後疫情社會有甚麼好處?

7. 疫情過後還有其他與疫情有關的僱傭情況? 甚麼是旅遊警示制度?

 

請按上方「詳細內容」頁籤查看課程詳細內容

 

影片詳情:

拍攝日期: 2020/5/29 & 2020/6/5
片長: Lesson 1: 2:50:19 & Lesson 2: 2:24:52
語言: 廣東話
播放期限: 30天無限次播放
觀看方式: 線上觀看
筆記下載: 有
售價: HK$1,709.1 (Pro HR)︱ HK$1,799 (Free Member)
HRCoins折扣額*:售價的5%

*不能與折扣碼同時使用

 

詳細內容

1. 重溫一些疫情對策:

  • 根據法例及普通法,僱主在疫情對僱員的責任需要到甚麼地步?
  • 重溫一些政府新聞公報對僱主僱員的影響
  • 如何理解「須接受醫學監察」的醫生證明書?
  • 如何理解「檢疫令」及僱主是否需要付檢疫令期間工資?
  • 如僱員在工作期間感染新冠肺炎,僱主需要負上責任嗎?Work From Home (WFH)期間受傷,僱主需要負上責任嗎?
  • 誰人決定給予甚麼假期?在疫情期間,公司可否強迫員工放年假、無薪假期?
  • 法例對放無薪假有甚麼規定?

 

2. 在疫情持續下,很多商舖 / 生意被迫停業,公司開始裁員,應如何處理?

  • 僱主可以合法地要求僱員減薪嗎?
  • 在僱傭條例下甚麼是不合理解僱?
  • 僱傭條例所述的僱傭保障是甚麼?
  • 香港僱傭法律下甚麼是裁員(Redundancy 《僱傭條例》第31B條)?甚麼是停工(Lay-off《僱傭條例》第31E條)?
  • 怎樣編寫減薪通知?

 

3. 後疫情的長遠策略(一):企業增加自僱聘請,如何避免自僱人士合約的糾紛及自僱人士服務合約範本研究

  • 聘請自僱人士的雙贏局面分析
  • 高爾夫球場的前線工作人員球僮可以是自僱人士嗎?
  • 指導法庭案例(Leading Court Case): Cheng Yuen v. The Royal Hong Kong Golf Club, CACV146/1996 Reported in: [1997] HKLRD 219 (The Golf Club case)
  • 香港《僱員補償條例》(香港法例第282章)有沒有定義甚麼是僱員?
  • 自僱人士受傷,僱主有沒有責任?怎樣減低風險?
  • 指導法庭案例(Leading Court Case): Poon Chau Nam v Yim Siu Cheung, t/a Yat Cheung Air Conditioning & Electric Co. , FACV No. 14 of 2006
  • 香港勞資審裁處怎樣審理自僱人士合約的糾紛?
  • 研究香港勞資審裁處對自僱人士合約糾紛的特別規定,需要雙方填寫一份補充口供詞。該口供詞有甚麼內容?
  • 瞭解僱員與自僱人士的特徵,對僱主選擇以甚麼方式聘請工人的好處在哪裡?
  • 法庭案例研究:保險經紀為甚麼可以是自僱人士?Leung Suk Fong Peggy v The Prudential Assurance Company Limited (HCME 11/2010, HCMP 1945/2011 Court of Appeal Miscellaneous Proceedings No. 1945 Of 2011 On An Intended Appeal From HCME 11/2010).
  • 自僱人士服務合約範本研究

 

4. 後疫情的長遠策略(二):甚麼工種可考慮以非418僱傭合約聘請?

  • 甚麼是418僱員? 僱傭條例賦予418 僱員甚麼權益?
  • 非418僱員在僱傭條例下的保障受到甚麼限制?
  • 香港現時有甚麼行業聘請非418僱員?
  • 判例分析:牙醫護理在醫院工作可以以非418僱傭合約形式聘請嗎?方安妮 訴 香港港安醫院,HCLA33/2009 (FONG ANNE v HONG KONG ADVENTIST HOSPITAL)
  • 為甚麼非418僱員沒有一般的假期、遣散費及長期服務金(即年資)的法定權益呢?

 

5. 後疫情的長遠策略(三):合約聘請可能產生甚麼訴訟?

  • 固定期限的合約僱員與長工的最大分別在哪裡?
  • 僱員兩年固定期限屆滿不續約僱主需要付遣散費嗎?僱傭條例第31B及31D條對遣散費的深入研究
  • 甚麼合約工會永久沒有遣散費及長期服務金(年資)?
  • 判例分析:高等法院上訴庭案例Lui Lin Kam & Others v Nice Creation Development Limited trading as Fu On Seafood Restaurant, [2006] 3 HKLRD 655及WONG MAN SUM v. WONDERLAND SEA FOOD RESTAURANT O/B LONG YIELD CO LTD, CACV 241/2005

 

6. 後疫情的長遠策略(四):418合約可以是日薪嗎? 418合約改為日薪,對後疫情社會有甚麼好處?

  • 418合約可以是日薪嗎?
  • 如果將418合約改為日薪,對後疫情社會有甚麼好處?
  • 怎樣編寫日薪制的418合約?

 

7. 疫情過後還有其他與疫情有關的僱傭情況?

  • 甚麼是旅遊警示制度?
  • 甚麼是《僱傭條例》第10條中所述的合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害?

 

8. Q & A

導師簡介

Mr. Lawrence Li 李錫強先

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

適合對象

以上適合對象僅作參考,歡迎不同年資人士參加

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