人力資源勞工法例基礎證書課程 (3, 10, 17, 24/3/2020)

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認識勞工法例是人力資源從業員的基礎,本證書課程將深入探討《僱傭條例》、《2007僱傭(修訂)條例》對工資的修訂、《2010僱傭(修訂)條例》對僱主拖欠勞資審裁處以及小額薪酬索償仲裁處判定僱員勝訴的賠償、《最低工資條例》、《反歧視條例》、《個人資料(私隱)條例》、僱傭保障及《強制性公積金計畫條例》等。

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商品說明

人力資源勞工法例基礎證書課程

(包括各項與人力資源相關法例最新修訂及最新法庭個案研討)

 

2人或以上同行9折優惠*

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政府近年對有關的勞資、僱傭條例及人力資源相關之法例作出種種的修訂和增補,以迎合社會的需求,例如《2007僱傭(修訂)條例》對工資的修訂、《2010僱傭(修訂)條例》對僱主拖欠勞資審裁處以及小額薪酬索償仲裁處判定僱員勝訴的賠償、《最低工資條例》、《種族歧視條例》、《個人資料(私隱)條例》、僱傭保障及《強制性公積金計畫條例》等的出現,皆對僱傭關係及企業、公司的運作產生巨大的影響。

在競爭激烈的商業社會,企業、公司及廠家必須維持高效率營運,以及充分發揮公司僱員的工作潛能,以增強公司的競爭力。恰當運用各僱傭條例及事務守則,有助營造一個和諧的勞資關係,加強管理層與僱員的信任和合作,藉以增加僱員的生產力和對公司的歸屬感。

認識勞工法例是人力資源從業員的基礎,本勞工法例課程為人力資源從業員而設,涵蓋人力資源從業員必修的《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《反歧視條例》、《個人資料(私隱)條例》、《強制性公積金計畫條例》等。由資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家李錫強先生任教,將深入探討各僱傭勞工條例及與人力資源相關之法例,研究過去相關及最新的法庭案例,參加者將能掌握實質的知識,以應用於日後工作上。

 

課程內容:

1. 僱員薪酬相關的僱傭條例

    • 香港工資支付簡明指南
    • 香港工資定義簡述
    • 香港年終酬金簡明指南
    • 普通法下的工資規則
    • 工資定義、工資的支付、扣減工資原則
    • 工資以外的酬金的詳細研究
    • 工資的司法定義(判例)
    • 香港工資支付原則
    • 什麼才是酌情獎金
    • 觸犯工資支付的刑事情況

 

2. 《僱傭條例》(香港法例第57章)賦予僱員的基本休假保障

(A)生育保障

  • 觸犯生育保障的刑事情況
  • 待產假

(B)休息日

  • 休息日酬金
  • 誰決定休息日
  • 觸犯休息日的刑事情況

(C)法定假日

  • 法定假日工資規定
  • 法定假日工資計算
  • 以金錢換取法定假日的限制及最新法庭案例
  • 觸犯法定假日的刑事情況

(D)有薪年假 (s.41AA, EO)

  • 對已累積但未有發放的年假的法定處理方法
  • 共同假期年

(E)病假

  • 誰可以享有病假
  • 僱傭假期權益簡單提示

 

3. 終止僱傭合約的法律及僱傭保障 (沒有正當理由被解僱)

  • 香港終止僱員合約簡明指南
  • 試用期與通知期的法定關係
  • 代通知金
  • 在解除僱傭合約時僱員的法定權益計算例子
  • 僱傭條例規定的僱傭保障制度
  • 僱傭條例第32O條所指的終止僱傭金
  • 向稅局申報終止僱傭金的新規定
  • 遣散費及長期服務金
  • 終止僱傭金與稅務問題

 

4. 工傷及僱員補償

  • 工傷法庭案例研究
  • 僱員補償條例(香港法例第282章)簡介
  • 工傷的定義
  • 不問過失制度
  • 職業病
  • 《肺塵埃沉著病及間皮瘤(補償)條例》(香港法例第360章)
  • 《職業性失聰(補償)條例》 (香港法例第469章)

 

5. 香港的反歧視條例與相關的僱傭法律

  • 性別歧視條例對招聘的影響:適用的例外情況是什麼?
  • 職場性騷擾與非禮的分別
  • 《殘疾歧視條例》(香港法例第487章)怎樣影響招聘?適用的例外情況是什麼?
  • 《家庭崗位歧視條例》(香港法例第527章)簡介
  • 《種族歧視條例》(香港法例第602章)簡介
  • 平機會簡介
  • 職工會會員歧視
  • 陪審員歧視

 

6. 《個人資料(私隱)條例》

  • 「個人資料」的定義
  • 「匿名」招聘廣告
  • 條例訂明的六項保障資料原則
  • 最高刑罰是罰款1,000,000元及監禁5年
  • 可獲豁免的范围
  • 《人力資源管理實務守則》

 

*出席率達8成可獲發證書*

 

Certificate Course on Employment Ordinance and Human Resource Management – with updated legislations and court case relating to human resources operations

 

1. Wages Related Ordinances

  • Concise Guide to Payment of Wages in Hong Kong
  • Concise Explanation of Wages in Hong Kong
  • Concise Guide to End of Year Payments
  • Common Law on Wages
  • Wages Definition, Deductions
  • Detail examination of Payments excluded from Wages
  • Judicial determination of Wages
  • Payment of Wages in Hong Kong
  • What are Discretionary Bonuses?
  • Offences related to payment of wages

 

2. Minimum Statutory Entitlement of Leave according to Employment Ordinance (Cap. 57)

(A)Maternity Protection & Paternity Leaves

  • Offences pursuance to s.15A, EO
  • Paternity Leave in Hong Kong

(B)REST DAY

  • Rest Day Pay
  • Appointment of Rest Days, i.e., Who decide the days for Rest Days?
  • Offences and Penalties

(C)Statutory Holiday

  • Entitlement of Statutory Holiday Pay
  • How to calculate Statutory Holiday Pay?
  • Restriction on Pay in lieu of Holiday and its Leading Cases in Hong Kong
  • Offences and Penalties

(D)Paid Annual Leave (s.41AA, EO)

  • Accrued but Unused Annual Leave (s.41AA(8), EO)
  • Choice of Common Leave Year

(E)Sickness Allowance

  • Who is eligible for SA?
  • Short Reminder on Entitlement of Holidays

 

3. Termination of Employment Contract and Employment Protection

  • Concise Guide to Termination of Contract of Employment
  • Probation and Termination (Notice Period)
  • Payment in Lieu of Service
  • An Example of Calculation of Statutory Entitlements on Resignation of Employee
  • Employment Protection governed by EO – Statutory Protection
  • S.32O, EO: Award of terminal payments
  • Reporting Terminal Payments required by Inland Revenue Department (Tax Issues)
  • Severance Payment and Long Service Payment
  • Tax Issues of Termination Payments

 

4. Work Related Injury and Employee Compensation Ordinance

  • Case Studies
  • Employee Compensation Ordinance (cap. 282)
  • An accident arising out of and in the course of employment
  • No-fault scheme
  • Compensable Occupational Disease
  • Pneumoconiosis and Mesothelioma (Compensation) Ordinance (Cap. 360)
  • Occupational Deafness (Compensation) Ordinance (Cap. 469)

 

5. Anti-discrimination Ordinance and Related Employment Regulation

  • Sex Discrimination Ordinance (Cap 480) affecting recruitment: Does an exception apply?
  • Sexual Harassment versus Indecent Assault
  • Disability Discrimination Ordinance (Cap 487) affecting recruitment: Does an exception apply?
  • Family Status Discrimination Ordinance (Cap 527)
  • Race Discrimination Ordinance (Cap 602)
  • Equal Opportunities Commission
  • Discrimination against Union Member
  • Jury Service Discrimination

 

6. Personal Data (Privacy) Ordinance (Cap.486) 

  • What is Personal Data
  • Recruitment Fraud/Phising
  • Six Personal Data Privacy Protection Principles 
  • Max. Penalty of a fine of $1,000,000 and to imprisonment for 5 years
  • Areas of Exception
  • Code of Practice on Human Resource Management

 

*Certificate will be awarded to participants with 80% or above attendance rate*

 

合對象:

以上為建議合適對象,歡迎不同年資HR從業員參加

 

導師簡介:

Mr. Lawrence Li 李錫強先生

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

 

講座詳情:

日期:2020年3月3, 10, 17, 24日
時間:19:00 – 22:00 (4晚共12小時)
收費:$3,399 (2月21日前報名享早鳥優惠$3,199,2人或以上同行再額外9折)*
地點:一葵 – 香港旺角彌敦道574-576號和富商業大廈5樓 (油麻地港鐵站A2出口步行2分鐘)
人數:40 (額滿即止)

*將數量2或以上加入購物車,價錢將自動調整。

HRCoins*最高折扣: 5%

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查詢:

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活動詳情

日期 1: 03/03/2020

日期 2: 10/03/2020

日期 3: 17/03/2020

日期 4: 24/03/2020

開始時間: 19:00

完結時間: 22:00

地點: 一葵 – 香港旺角彌敦道574-576號和富商業大廈5樓 (油麻地港鐵站A2出口步行2分鐘)

前往方法: 油麻地港鐵站A2出口步行2分鐘

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