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商品說明

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香港僱傭法律可以分為主要的兩大部分,分別是法例(英文稱為Statute或 Ordinance)及判例。判例的英文稱為Case Law 或 Common Law或Judge-made Law 或English Law等。 判例法是針對某一件案件的某一個或多個爭議而根據法庭判決的原則,以後有類似的爭議就可以跟從。而一些重要的法庭判例,我們稱之為Leading Case。

因此HR從業員必須對勞工法律相關的Leading Cases有所認識,我們挑選了5個香港HR從業人員必修的判例,製作了這個HR Essence15的判例系列,讓大家在短時間內對香港僱傭的判例法由深刻的印象。

內容附送一段影片教學,教大家如何尋找香港的判例,日後遇上其他事情就可以先找出來參考。在處理日常的HR 事情及有機會聘請法律專業意見由莫大的幫助。

 

此課程包括:

 

Lesson 1: 《如何尋找及閱讀勞工法律判例》

Lesson 2: 《HR必修Leading Case – 誰是自僱人士? 》

Lesson 3: 《HR必修Leading Case – 招聘懷孕歧視法庭判例》

Lesson 4: 《HR必修Leading Case – 引起2007年僱傭條例修訂的法庭判例》

Lesson 5: 《HR必修Leading Case – 工傷及人身傷害賠償索償法庭判例》

Lesson 6: 《HR必修Leading Case – 拖欠工資的法庭判例》

 

拍攝日期: 2020年3月

片長合共: 117:15  

語言: 廣東話

播放期限: 會籍期內無限次 (Pro HR)︱30天無限次播放 (Free Member)

觀看方式: 線上觀看

筆記下載: 附PDF格式筆記下載

售價: FREE (Pro HR) ︱ HK$745 HK$499 (Free Member)

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*不能與折扣碼同時使用

詳細內容

Lesson 0.《如何尋找及閱讀勞工法律判例?》

 

Lesson 1.《誰是自僱人士?》:

如何尋找及閱讀勞工法律判例?
僱傭條例有沒有定義誰是僱員?
誰是自僱人士法庭判例解說:Cheng Yuen v Royal Hong Kong Golf Club, CACV146/1996 Reported in: [1997] HKLRD 219

 

Lesson 2.《招聘中的懷孕歧視法庭判例》:

 

1.《性別歧視條例》(香港法例第480章)涵蓋多少種歧視?

    • 直接歧視(Direct Discrimination)
    • 間接歧視(Indirect Discrimination)
    • 性騷擾 (Sexual Harassment)
    • 婚姻狀況歧視(Marital Status Discrimination)
    • 懷孕歧視 (Discrimination Against Pregnant Women)

 

2.招聘懷孕歧視法庭判例:袁慧嫺  對 南方安老事務有限公司 , CACV 172/2003 Reported in: [2005] 2 HKLRD 277

 

Lesson 3.《引起2007年僱傭條例修訂的法庭判例》:

 

1. 香港的法庭判例可以在哪裡免費找到?

2. 《僱傭條例》(香港法例第57章)有沒有定義佣金(Commission)是否工資?

3. 導致《僱傭條例》2007修訂的法庭判例:

LISBETH ENTERPRISES LTD v. MANDY LUK; FACV17/2005 Reported in: [2006] 1 HKLRD 1005; (2006) 9 HKCFAR 131

 

Lesson 4.《工傷及人身傷害賠償索償法庭判例》內容:

 

1. 香港的法庭判例可以在哪裡免費找到?

2. 僱員根據《僱員補償條例》(香港法例第282章)在什麼情況下不可能索償工傷?

3. 工傷及人身傷害賠償索償法庭判例:

譚權光 訴 臧蘭英,DCEC 312/2006

 

Lesson 5.《拖欠工資的法庭判例》內容:

1. 香港的法庭判例可以在哪裡免費找到?

2. 僱員根據《僱傭條例》(香港法例第57章)僱主拖欠工資的最高刑罰是多少?

3. 拖欠工資的法庭判例:

SECRETARY FOR JUSTICE v. SING PAO NEWSPAPER MANAGEMENT LTD, CAAR2/2007

導師簡介

Mr. Lawrence Li 李錫強先

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

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