【網上微講座】如何處理僱傭歧視之性騷擾 – 認識香港性騷擾法例與法庭案例

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商品說明

【網上微講座】如何處理僱傭歧視之性騷擾 – 認識香港性騷擾法例與法庭案例

 

何為工作間的性騷擾?性騷擾與非禮有甚麼分別? 簡單而言,如果以法律的類別區分,性騷擾屬可訴訟的民事行為而非禮屬刑事行為。 根據法例及判例法,被性騷擾的員工可以同時向侵犯她或他的人士及僱主主張民事索償,法庭會根據案情、被侵犯人感覺受冒犯、尷尬及難堪的嚴重性作出感情損害或傷害(Injury to Feelings)的賠償命令、過去及未來的收入損失、也有機會作出懲罰性損害賠償(Exemplary damages)命令等。

 

你無論現在是人力資源管理階層或你日後有志成為相關管理階層,你就有機會遇到工作間性騷擾或性別歧視的投訴。 而根據香港法例第480章《性別歧視條例》,性別歧視包括性別、婚姻狀況、懷孕歧視以及作出性騷擾的行為。該條例也同時適合男女性別。 哪我們應該如何處理呢?以性騷擾而言,怎樣定性不受歡迎的身體接觸呢? 本課程由資深的中港僱傭法律、曾任跨國公司人力資源管理高層的講師,講解性騷擾及性別歧視法律及主要案例(Leading Cases),也會通過許多案例的分析,讓參與課程人士可以輕鬆地理解香港就性騷擾及性別歧視的有關法律。

 

要懂得處理及事先做出反性騷擾的問題,離不開對香港有關性騷擾的法例及法庭案例認識。這也可以是這次課程的參加者與其他一般HR只懂得《僱傭條例》與眾不同的地方。

 

此課程你將可了解:

1. 香港甚麼法例指出性騷擾屬於民事違法行為?

2. 法庭案例分析 – 性騷擾的索償

3. 如何應對工作間的性騷擾?

4. 敗訴的性騷擾案例研究

 

請按上方「詳細內容」頁籤了解詳細課程內容

 

直播詳情:

 

日期: 2020/5/15 (直播日期後購買仍可睇重溫)

時間: 11:00 – 12:30 (時間唔啱? 購買此講座包含30天重溫,可隨時睇返)

收費: HK$417.1 (PRO HR HK$439 (Free Member)  9折早鳥優惠至2020/5/9

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觀看權限: 每個購買可於一部裝置上收看,重溫上載後30天內無限次重溫

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詳細內容

1. 香港甚麼法例指出性騷擾屬於民事違法行為?

  • 性騷擾與非禮的分別在哪裡?
  • 怎麼理解香港《性別歧視條例》第2(5)條和第2(8)條:任何人向一名男士或女士作出性騷擾行為,均屬違法?
  • 《性別歧視條例》中有關性騷擾的條文並非適用於所有環境,那麼該條文適用於甚麼地方?

 

2. 法庭案例分析 – 性騷擾的索償

  • 法庭判定受害人的索償時,受害人所提出的收入損失可以計算在受害人的索償嗎?

法庭案例分析: L v David Roy Burton, DCEO15/2009 Reported in: [2010] 5 HKLRD

  • 甚麼是轉承責任( Vicarious Liability)?為甚麼僱主要對發生在寫字樓或其他工作地方內的性騷擾事件負上責任?

        法庭案例分析:B v 皇上皇集團有限公司, DCEO 9/2010

  • 僱主可以對性騷擾提出甚麼抗辯理由?

        法庭案例分析:Ray Chen v Taramus Rus and IBM (HK) Ltd, 2000

 

3. 如何應對工作間的性騷擾?

  • 法庭案例分析:A對 陳偉棠,平等機會訴訟2009年第7號

 

4. 敗訴的性騷擾案例研究

  • 原告人的性格、教育、經歷及原告人被騷擾後的反應是關鍵

法庭案例研究:Wong Kwok Mui, Enoch v Lee Yuen Tim, DCEO 9/1999

  • 報復性行為不支持

法庭案例研究:Dr. Alice Li Miu-Ling Plaintiff v The Hong Kong Polytechnic University Defendant, DCEO 1/2004

導師簡介

Mr. Lawrence Li 李錫強先

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

適合對象

以上適合對象僅作參考,歡迎不同年資人士參加

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活動詳情

開始日期: 15/05/2020

開始時間: 11:00

完結時間: 12:30

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