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商品說明

【網上微講座 60mins HR+】 713薪酬計算專題組合

 

“工資薪酬”這個題目從來都是HR同業需要處理的最重要的問題之一,加上2007年《僱傭條例》修訂(713)計算就變得更為複雜。 不論你在面試人力資源經理或更高的職位或是處理日常事務,你往往會被公司的老闆或同事問到工資薪酬方面的問題。 到底工資與報酬的最大分別在哪裡? 公司希望節省一些法定的工資負擔,但又不希望減低僱員的收入,應如何處理?

 

最普遍同事會問HR的問題會有:到底僱員的年假、病假、產假、代通知金是以什麼準則計算? 假期及代通知金是否按照基本工資但不包含Commission 計算? 交通津貼(Travel Allowance)是工資嗎?約滿酬金是工資嗎?加班費如何計算? 勤工獎算不算是工資? 缺勤的工資如何計算? 遲到可否扣薪水? 如果可以的話,如何計算扣薪? 以上只是一部分你僱主或你同事對“工資薪酬”的問題。實際上HR 要解答老闆及同事、實際處理支付薪水、實際處理扣薪水的問題難度遠超過以上的問題。

 

到底香港《僱傭條例》(香港法例第57章)對工資有沒有作出法律的定義?《僱傭條例》又有沒有對“工資薪酬”作出什麼規定? 如果法例沒有完全涵蓋有關問題,有沒有判例來支持你HR的想法或公司的政策。 如果HR對工資的法例及判例有深入的認識,對找到更高職位的工作或對HR的工作有莫大的幫助。

 

MP HR Community邀請了資深僱傭法例法律學家、僱傭糾紛及調解專家 Lawrence Li 為大家舉辦一連3場713薪酬計算專題微講座。為大家講解香港工資報酬的有關法例及判例之餘,這次微講座專題更分開三個獨立的副題及包括非常重要的713計算演練,以一個個實例說明713正確計算方法。當然,最重要還是讓大家能瞭解《僱傭條例》及判例對工資的定義及什麼報酬不是工資,方便HR為不同級別,特別是公司高層的僱員設計合適及合法的薪酬報酬架構。內附詳盡筆記及Excel計算例子。

 

此課程包括三堂微講座:

 

713薪酬計算專題(一): 判例法怎樣定義工資? (原價HK$299)

713薪酬計算專題(二): 713案例計算演練 (原價HK$299)

713薪酬計算專題(三): 扣除工資的限制及計算演練 (原價HK$299)

此組合節省近11%

 

拍攝日期: 2020年3月及4月

片長:  68:24/ 74:09 / 64:33

語言: 廣東話播放期限: 30天無限次

播放觀看方式: 線上觀看

筆記下載: 附詳盡筆記及Excel計算例子

售價: HK$759.1 (Pro HR)︱ HK$799 (Free Member)

HRCoins折扣額*:售價的5%

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甚麼是網上微講座 60mins HR+?

HR時間寶貴,網上微講座60mins HR+以60分鐘時間深入探討單一專題,令參加者可短時間內獲得高價值知識精華,從而協助HR更有效率解決疑難。

詳細內容

713薪酬計算專題(一): 判例法怎樣定義工資? 

 

  1. 香港《僱傭條例》(香港法例第57章)所定義的工資
  • 什麼是工資?工資是計算僱員法定權益的最基本單位
  • 香港《僱傭條例》第二條所述的定義
  • 香港《僱傭條例》第二條所述的非工資專案由哪些?

 

  1. 判例法對工資的定義
  • 遲到能否扣僱員工資?如果能夠,如何計算?
  • 根據《僱傭條例》可以扣除工資的專案的判例
  • 食物津貼是不是工資? Castro Evelyn Dimalanta v Wong Choi Wah, HCLA 9/2002; Law Ngan v Ng Kai Hau –
  • 交通特惠價值是不是工資? Nkasu v City University of HK [2000]
  • 因工作性質所招致的特別開銷是否工資?Kwan v Cathay, FACV5/2012

 

  1. 香港法庭通過判例對工資的定義
  • 勤工獎(Attendance Allowance)是工資嗎?
    • 判例:Wong Yin Fong and others v. ISS Hong Kong Services Ltd., CACV 406/2005
  • 佣金(Commission)是否工資?
    • 判例:Lisbeth Enterprises Limited v Mandy Luk [2006] 9 HKCFAR 131 (The Philip Wain Case)
  • 小費及服務費(Tips & Service Charges)是不是工資?僱傭條例第二條”tips and service charges” (小費及服務費) 對消費有法律定義!
    • 判例:Lam Pik Shan v Hong Kong Wing On Travel Service Ltd
  • 加班費(Overtime Work)算是工資嗎?僱傭條例那一條說明加班費不是工資及其破例?
    • 判例:LEUNG KA LAU V HOSPITAL AUTHORITY, FACV22, 23/2008
  • 房屋津貼(Housing Allowance)算是工資嗎?僱傭條例有沒有說明房屋津貼?
    • 判例:Lau Bun Hay v Mass Transit Railway Corp, HCA1893/1997:

 

  1. 高級僱員的薪酬設計
  • 握手費(Joining Bonus)算是工資嗎?什麼是國際大公司採用的 “Claw Back” 報酬系統?
  • 約滿酬金(Gratuities)怎樣安排?
  • 可換股證(Share Option)是報酬嗎?

 

713薪酬計算專題(二): 713案例計算演練

 

  1. 713 案例計算演練:講述713的由來及其有關的終審法院判例
  • 甚麼事情導致《僱傭條例》的工資修訂?
  • 《 2007 年僱傭(修訂)條例》實施後僱員可以提出甚麼形式的索償?
  • 修訂後 在工資計算上出現甚麼 困難?
  • 修訂後怎樣計算僱員的法定假期權益?
  • 修訂後對計算代通知金的影響
  • 案例:Lisbeth Enterprises Limited (trading as Philip Wain) v Mandy Luk [2006] 1 HKLRD 1005
  • 計算年假的演示

 

  1. 713 案例計算演練:僱員在月中離職的時候按照713怎麼計算
  • 月中工資怎樣計算?
  • 僱員提前離職按照什麼準則扣薪水?
  • 按比例的年假薪酬怎樣計算?
  • 按比例的年終酬金(End of Year Payment/Double Pay)怎樣計算?

 

713薪酬計算專題(三): 扣除工資的限制及計算演練

 

  1. 《僱傭條例》有沒有規定哪些類型的報酬不能給僱員?
  • 香港《僱傭條例》第28條所述的物品是什麼?
  1. 《僱傭條例》有沒有規定僱主不能剋扣工資?
  • 《僱傭條例》第32條是什麼?
  • 除了《僱傭條例》第32條的可扣除工資項目之外,《僱傭條例》還有什麼條文可以給僱主扣除僱員的工資?
  • 克扣工資是否犯罪?要判處監禁嗎?
  • 判例:HKSAR v Ching Yeung Development Co Ltd
  1. 713 案例演練:僱主解僱懷孕僱員的工資計算及法律後果
  • 什麼是《僱傭條例》第三部所述的生育保障?
  • 解僱懷孕僱員的民事及刑事責任有多大?
  • 真實案例演練:解僱懷孕僱員要支付哪一些713項目?工資、補償及賠償怎樣按照713的規定計算?

此講座附筆記下載

導師簡介

Mr. Lawrence Li 李錫強先

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

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