勞工法例培訓

從眾多的法庭判例中觀察得到,當前線僱員的問題交到了HR人力資源部門手上,往往已經是為時已晚。在部門經理(BU)向HR反映希望處理其下屬問題前,通常已發生了很多不能改變的事情及問題,也形成了日後勞資糾紛的諸多事實(Facts)了,成為日後在法庭上的證據。

從眾多的法庭判例中觀察得到,當前線僱員的問題交到了HR人力資源部門手上,往往已經是為時已晚。在部門經理(BU)向HR反映希望處理其下屬問題前,通常已發生了很多不能改變的事情及問題,也形成了日後勞資糾紛的諸多事實(Facts)了,成為日後在法庭上的證據。

 

近年來,歐美國家企業的人力資源部門都流行培訓部門主管(BU)的僱傭法律、案例、衝突處理、談判技巧、調解等。如果部部經理能在第一時間正確處理問題,不但可減少僱傭糾紛,也可讓公司在日後有充分證據去處理不合作的僱員。

 

本課程可分為六個主題,從《僱傭條例》的規定及判例出發,由僱傭糾紛法學專家分析一些在香港常見及較困難的僱員問題。

內容:

 

  1. 招聘: 部門主管於招聘過程中的注意事項
  2. 遲到: 怎樣正確處理僱員遲到、早退?
  3. 處分: 怎樣處理僱員曠工、不服從上司命令的行為?《僱傭條例》有沒有相關的規定呢?
  4. 病假: 怎樣處理僱員濫用病假?
  5. 解僱: 如何正確處理解僱? 甚麼是「不合法解僱」?如僱主不合法解僱會遭受甚麼刑事檢控?
  6. 工傷: 部門主管怎樣第一時間處理僱員工傷?

內容可根據您的公司需求制訂,安排一天或半天培訓,請聯絡我們查詢。

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