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Social Media Policy
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如何依法制定僱員社交媒體守則（Social Media Policy）? (6/3/2020)

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社交媒體盛行多年，由於員工在個人社交媒體發佈的內容可能對公司構成影響，外國很多公司已就員工的社交媒體使用建立了守則。於最近香港發生的社會事件，員工於社交媒體發佈的內容對公司影響深遠，員工的個人言論引起人力資源從業員及企業管理層的關注，亦顯示出建立社交媒體守則的必要性。

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勞工法例課程
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人力資源勞工法例基礎證書課程 (3, 10, 17, 24/3/2020)

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認識勞工法例是人力資源從業員的基礎，本證書課程將深入探討《僱傭條例》、《2007僱傭（修訂）條例》對工資的修訂、《2010僱傭（修訂）條例》對僱主拖欠勞資審裁處以及小額薪酬索償仲裁處判定僱員勝訴的賠償、《最低工資條例》、《反歧視條例》、《個人資料（私隱）條例》、僱傭保障及《強制性公積金計畫條例》等。

HR社會局勢
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動盪中人力資源的專業處理研討 Intake 2

$680.0

現時社會局勢為本港企業帶來重大挑戰，根據本港法例下，HR可以如何依法處理僱傭相關問題？雖然依法是處理基礎，但在現今環境下，HR還有甚麼需考慮的因素？

HR依法
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社會局勢下，HR的依法及專業處理研討

$680.0

現時社會局勢為本港企業帶來重大挑戰，根據本港法例下，HR可以如何依法處理僱傭相關問題？雖然依法是處理基礎，但在現今環境下，HR還有甚麼需考慮的因素？

員工違法
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如何處理員工違法及欺詐行為?

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HR對法律的知識從不應止於僱傭相關條例，於企業內還有很多與法律相關的問題需要HR作出即時反應及處理，例如員工違法及欺詐等行為。

計算薪酬
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依法計算薪酬工作坊 Intake 3 (16,18/12/19)

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HR計算Payroll時經常遇上灰色地帶，713、假日薪酬、休息日無薪、工資定義、月薪、日薪、時薪、扣薪…上到法庭先知錯，隨時令公司蒙受損失。到底根據法庭案例，正確嘅計算方法係點樣? 一齊了解計算嘅常犯錯誤，釐清灰色地帶。

labor law seminar 418
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【HR法例】勞工法例案例研討會 – 418的陷阱 (25/9)

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418的概念看似簡單，但當中可能隱含著你未知的陷阱。《僱傭條例》對Full Time、Part-time、Casual 合約有沒有法定的定義？非418員工又是不是沒有法律保障？有甚麼合法及非法的工資計算例子？418相關糾紛有甚麼案例可參考？

713計算
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【HR法例】 713薪酬計算工作坊 (31/8, 7/9/19)

$2,200.0

713計算在不同情況下也可能出現不同的疑問，佣金計算方式更一直備受爭議，但法庭最近釋出了一個判決案例，根據這個案例我們應該如何計算？ 課堂上將會教導大家如何以Microsoft Excel正確計算平均工資。

勞工法例講座
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【免費活動】合約員工的勞資糾紛

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合約員工經常出現甚麼糾紛案例? 薪酬計算上又有甚麼要留意? MP HR Community將再次邀請經驗豐富的法例專家，為大家分享合約員工的勞資糾紛案例。