HR轉型 – 讓HR事業更進一步 從回答這12條問題開始
世界的轉變隨著疫情變得更快，未來必有更多企業開始將Payroll、招聘等工作外判，傳統HR的工作需求必然下降。…
10個不能不識的HR Metrics
人力資源數據分析 (HR Analytics) 已成為近年炙手可熱的主題，數據分析專家Thomas H. Da…
Netflix企業文化的5大驚奇
「自從我們將員工視為成年人看待，一切便變得不一樣」Netflix的企業文化重要推手，前Chief Talent…
某公司裁員與企業文化的反思
近兩日看新聞，見到某機構裁員引起員工不滿，甚至引發集體請辭，先不談論事件任何政治因素，但看到管理層不能坦誠說出…
713條例修定是如何引發的?
713條例 修定是如何引發的? 在香港作為HR，你不可能不認識「713」這3個數字，這3個數字甚…
亞洲及澳洲勞工條例實用連結
亞洲勞工條例實用連結 香港作為國際都會，很多公司也有世界性業務，亦有不少外國企業在香港設置亞洲區總部，由這個總…
日本經營之神稻盛和夫的人力資源哲學
日本經營之神稻盛和夫的人力資源哲學 朋友推介下，最近看了有日本經營之神之稱的 稻盛和夫 先生自傳…
3個用 Behavioral Interview 的理由
Behavioral Interview（情境面試）是一種面試提問技巧，透過了解求職者過去的處事經驗，以預測他未來行為傾向。我們可提問一些求職者過去曾面對、而又符合職位需要的情境問題，以了解求職者的性格及處事手法。例如：你面對過最富挑戰性的工作是甚麼？你當時是怎樣面對的？…
為甚麼HRBP這麼難做？
HRBP很難做，裡外不是人，上司希望你管BU，但BU就不想被你管，很難做⋯其實這個問題我不是第一次聽到，亦曾經有其他朋友在我的Facebook page有感而發留言。HRBP需要管BU，但BU不想被你管，就像你用筷子夾雞蛋，雞蛋不想被你夾，但又不可以插穿佢，HRBP怎樣才可以得到BU的信任？
HR主持Annual Dinner 4 要點
又快到年尾，今年Annual Dinner搵咗邊個做MC未? 我知大家作為HR，經常都會畀人擺上「台」做司儀，…
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