HR轉型 – 讓HR事業更進一步 從回答這12條問題開始
世界的轉變隨著疫情變得更快,未來必有更多企業開始將Payroll、招聘等工作外判,傳統HR的工作需求必然下降。…
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人力資源數據分析 (HR Analytics) 已成為近年炙手可熱的主題,數據分析專家Thomas H. Da…
「自從我們將員工視為成年人看待,一切便變得不一樣」Netflix的企業文化重要推手,前Chief Talent…
亞洲勞工條例實用連結 香港作為國際都會,很多公司也有世界性業務,亦有不少外國企業在香港設置亞洲區總部,由這個總…
Behavioral Interview(情境面試)是一種面試提問技巧,透過了解求職者過去的處事經驗,以預測他未來行為傾向。我們可提問一些求職者過去曾面對、而又符合職位需要的情境問題,以了解求職者的性格及處事手法。例如:你面對過最富挑戰性的工作是甚麼?你當時是怎樣面對的?…
HRBP很難做,裡外不是人,上司希望你管BU,但BU就不想被你管,很難做⋯其實這個問題我不是第一次聽到,亦曾經有其他朋友在我的Facebook page有感而發留言。HRBP需要管BU,但BU不想被你管,就像你用筷子夾雞蛋,雞蛋不想被你夾,但又不可以插穿佢,HRBP怎樣才可以得到BU的信任?
又快到年尾,今年Annual Dinner搵咗邊個做MC未? 我知大家作為HR,經常都會畀人擺上「台」做司儀,…