強積金可提早取回嗎?
根據強積金條例，年齡由18至64歲的僱員須要供款，入職滿60天，僱主便要為僱員開立強積金戶口及由入職當天開始為…
Recruitment Marketing是甚麼？
HR 與 marketing 向來都是兩個獨立的行業，但是近年坊間開始出現「recruitment marke…
未來HR必備的5種技能
隨住科技發展，企業可以將Payroll、招聘等方面的人手減輕，甚至可將這些工作外判。未來HR的功能必不會再停留…
【HR閱讀系列】用人資味
書名：用人資味 作者：薛雅齡 出版：寶鼎出版 頁數：267 過去，筆者曾經分享了很多有關HR朋友值得閱讀的書本…
【HR閱讀系列】小魚舖，大奇蹟
作為公司的老闆﹑管理層或HR朋友，你是否都渴望或想在組職内建立起開心樂於工作的環境及文化呢？
【勞工法例】小心處理工作上的利益衝突
不少公司要員都要負責幫公司進行採購報價，部分為了方便快捷去完成報價工作，會搵「自己人」去報價。因此很容易遺忘在…
【HR心理學】為甚麼在面試中撒謊不容易?
作為HR，你能夠看出求職者在面試中撒謊嗎? 你知道他們撒謊其實不容易逃過你的法眼嗎? 相信不少HR朋友面試時也…
3封警告信即炒唔駛賠?
坊間盛傳只要公司向員工連續發出3封警告信就可以不賠即out，警告信如王牌一樣，令打工仔人心惶惶。今次筆者會集中…
做HR幫到人係開心嘅
覺得HR出下糧請下人，唔係咩有意義幫到人嘅工作？問題可能其實只係你點做呢份工，以下係我一個80後HR朋友奇哥嘅…
僱員在外地公幹受傷 僱主有責任嗎？
《僱員補償條例》屬勞工法例之一，根據《僱員補償條例》第5條，不論受僱於任何工作的僱員，如在受僱工作期間因工遭遇意外以致身體受傷，其僱主須負有按照條例支付補償的法律責任。無論是以兼職、全職或臨時工等形式受聘的員工，在受聘工作期間受傷或身亡，僱主就必須負上補償的責任。
