甚麼是OKR?

甚麼是OKR?

會員投稿, 績效管理

Behavioral Interview（情境面試）是一種面試提問技巧，透過了解求職者過去的處事經驗，以預測他未來行為傾向。我們可提問一些求職者過去曾面對、而又符合職位需要的情境問題，以了解求職者的性格及處事手法。例如：你面對過最富挑戰性的工作是甚麼？你當時是怎樣面對的？…

Behavioral Interview

3個用 Behavioral Interview 的理由

實用系列, 招聘

Behavioral Interview（情境面試）是一種面試提問技巧，透過了解求職者過去的處事經驗，以預測他未來行為傾向。我們可提問一些求職者過去曾面對、而又符合職位需要的情境問題，以了解求職者的性格及處事手法。例如：你面對過最富挑戰性的工作是甚麼？你當時是怎樣面對的？…

薪酬設計

薪酬設計的4個步驟

C&B, 實用系列

作為HR，有沒有想過薪酬設計應該要怎樣做？為甚麼有時會出現相同職稱，在不同部門有不同薪酬的情況?這其實關乎公司的薪酬福利(Compensation & Benefits)設計制度，每間公司也應該有一套獨特的薪酬設計制度，如果這套制度不完善，便會造成很多不公平現象。

Human Resources Business Partner

為甚麼HRBP這麼難做？

HRBP, 實用系列

HRBP很難做，裡外不是人，上司希望你管BU，但BU就不想被你管，很難做⋯其實這個問題我不是第一次聽到，亦曾經有其他朋友在我的Facebook page有感而發留言。HRBP需要管BU，但BU不想被你管，就像你用筷子夾雞蛋，雞蛋不想被你夾，但又不可以插穿佢，HRBP怎樣才可以得到BU的信任？