HR新鮮人,深信在互聯網時代HR的重要性遠不止計假計糧或者處理辦公室政治。積極用互聯網思維重新探索HR在新時代的角色和定位。

甚麼是OKR?

甚麼是OKR?

Behavioral Interview(情境面試)是一種面試提問技巧,透過了解求職者過去的處事經驗,以預測他未來行為傾向。我們可提問一些求職者過去曾面對、而又符合職位需要的情境問題,以了解求職者的性格及處事手法。例如:你面對過最富挑戰性的工作是甚麼?你當時是怎樣面對的?…