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為了吸引及留住人才，今天的HR也必須具備數碼營銷的知識。人力資源市場適合甚樣的數碼營銷策略？我們應該撰寫甚麼內容？分享甚麼照片？應該運用甚麼社交媒體平台（Facebook、LinkedIn 或 Instagram 等）進行招聘？

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HR計算Payroll時經常遇上灰色地帶，713、假日薪酬、休息日無薪、工資定義、月薪、日薪、時薪、扣薪…上到法庭先知錯，隨時令公司蒙受損失。到底根據法庭案例，正確嘅計算方法係點樣? 一齊了解計算嘅常犯錯誤，釐清灰色地帶。

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你是否可以對內對外、對上對下都展現清晰形象? 在會議中能展現最好的自己? 有效帶領員工培訓、入職簡介，讓同事留下深刻印象? 於招聘會中發表吸引求職者的演說? 於公司活動中完美開場及收尾致詞?

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現在HR轉型勢在必行，但你知道甚麼是HR轉型嗎? 未來到底需要怎樣的HR? 你需要甚麼技能去應付? 今天的我們又應要如何為未來做足準備？

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C&B是人力資源管理中極為重要一環，在制定薪酬機制時必須平衡各種外部及內部因素如經濟狀況及內部價值等，更重要是配合機構之長及中期營運策略，使薪酬規劃能在激勵員工之同時又能發揮最大成本效益。

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