HR Community

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    為企業提供各類內部培訓,包括HR培訓及員工培訓等

HR Gathering

為HR而設的交流聯誼活動,有得食、有嘢學、有得玩

每次設不同主題分享

讓HR朋友認識同行,互相幫助

最新HR講座及課程

為HR度身訂造的講座及課程

認識HRBP

認識HRBP工作坊 *第7場* (15/4/2020)

$489.0

近年多咗香港公司請HRBP呢個Title,但要知道呢啲係咪真·HRBP,首先我地要清楚真正嘅HRBP係做啲咩,佢地有咩職責? HR同HRBP有甚麼分別?成為HRBP需要咩條件? HRBP喺企業入面又係點運作? MP HR Community邀請到一位擁有多年跨國大企業經驗嘅真·HRBP同大家分享。

Social Media Policy

如何依法制定僱員社交媒體守則(Social Media Policy)? (6/3/2020)

$699.0

社交媒體盛行多年,由於員工在個人社交媒體發佈的內容可能對公司構成影響,外國很多公司已就員工的社交媒體使用建立了守則。於最近香港發生的社會事件,員工於社交媒體發佈的內容對公司影響深遠,員工的個人言論引起人力資源從業員及企業管理層的關注,亦顯示出建立社交媒體守則的必要性。

特價
勞工法例課程

人力資源勞工法例基礎證書課程 (3, 10, 17, 24/3/2020)

$3,399.0 $3,199.0

認識勞工法例是人力資源從業員的基礎,本證書課程將深入探討《僱傭條例》、《2007僱傭(修訂)條例》對工資的修訂、《2010僱傭(修訂)條例》對僱主拖欠勞資審裁處以及小額薪酬索償仲裁處判定僱員勝訴的賠償、《最低工資條例》、《反歧視條例》、《個人資料(私隱)條例》、僱傭保障及《強制性公積金計畫條例》等。

特價
C&B

C&B設計工作坊 Intake 3 (20, 22/4/2020)

$2,299.0 $2,099.0

C&B是人力資源管理中極為重要一環,在制定薪酬機制時必須平衡各種外部及內部因素如經濟狀況及內部價值等,更重要是配合機構之長及中期營運策略,使薪酬規劃能在激勵員工之同時又能發揮最大成本效益。

HR社會局勢已售完

動盪中人力資源的專業處理研討 Intake 3

$680.0

現時社會局勢為本港企業帶來重大挑戰,根據本港法例下,HR可以如何依法處理僱傭相關問題?雖然依法是處理基礎,但在現今環境下,HR還有甚麼需考慮的因素?

甚麼是OKR?

甚麼是OKR?

Behavioral Interview(情境面試)是一種面試提問技巧,透過了解求職者過去的處事經驗,以預測他未來行為傾向。我們可提問一些求職者過去曾面對、而又符合職位需要的情境問題,以了解求職者的性格及處事手法。例如:你面對過最富挑戰性的工作是甚麼?你當時是怎樣面對的?…

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Behavioral Interview

3個用 Behavioral Interview 的理由

Behavioral Interview(情境面試)是一種面試提問技巧,透過了解求職者過去的處事經驗,以預測他未來行為傾向。我們可提問一些求職者過去曾面對、而又符合職位需要的情境問題,以了解求職者的性格及處事手法。例如:你面對過最富挑戰性的工作是甚麼?你當時是怎樣面對的?…

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薪酬設計

薪酬設計的4個步驟

作為HR,有沒有想過薪酬設計應該要怎樣做?為甚麼有時會出現相同職稱,在不同部門有不同薪酬的情況?這其實關乎公司的薪酬福利(Compensation & Benefits)設計制度,每間公司也應該有一套獨特的薪酬設計制度,如果這套制度不完善,便會造成很多不公平現象。

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